Mempekerjakan pengembang? 6 hal yang perlu Anda ketahui

Perusahaan yang ingin merekrut talenta pengembangan teratas berjuang untuk menemukan rekrutmen. Survei TechServe Alliance baru-baru ini mengungkapkan bahwa agen staf teknologi menemukan bahwa merekrut bakat pengembangan lebih sulit daripada perangkat keterampilan lainnya. Untungnya, kekurangan ini bertemu dengan beberapa perbaikan, karena pengembangan aplikasi perangkat lunak diharapkan menjadi salah satu dari 15 pekerjaan yang paling banyak tumbuh pada tahun 2024, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Saat perusahaan Anda bersiap untuk memberikan lebih dari enam angka kepada seseorang yang dapat membuat kode, Anda sebaiknya memahami sepenuhnya apa yang diinginkan pengembang, cara berpikir mereka, dan bahasa pemrograman yang paling mereka kuasai.

Sebuah survei baru-baru ini terhadap 500 pengembang oleh firma riset Coleman Parkes atas nama Cast Software memeriksa apa yang mendorong pengembang dan apa yang perlu Anda ketahui sebelum Anda mulai merekrut kandidat baru. Saya berbicara dengan Lev Lesokhin, Wakil Presiden Eksekutif Strategi dan Analisis di Cast Software, tentang survei dan status pekerjaan pengembangan. Dia mengatakan tugas menemukan talenta pengembangan terbaik tidak akan menjadi lebih mudah di tahun-tahun mendatang.

"Kami menggandakan jumlah perangkat lunak yang ditulis setiap tujuh tahun. Akibatnya, kami tidak memiliki bakat pengembangan yang cukup, " katanya. "Kau membuat Cina online dan India, dan masih ada talenta pengembangan di luar sana."

Untuk menemukan pekerja yang tepat, Lesokhin mendesak perusahaan untuk mengembangkan metode untuk mengevaluasi dan mengukur kualitas kode pekerja. "Sebagian besar dari kita, mungkin Google yang dikecualikan, tidak bisa berharap untuk merekrut pengembang terbaik sepanjang waktu. Kita mungkin kadang-kadang bisa mempekerjakan mereka. Kita perlu memiliki sistem untuk pengukuran kualitas untuk memastikan bahwa kita menjadi baik -kualitas perangkat lunak untuk bisnis kami dan untuk membantu para pengembang di organisasi itu meningkat secara terukur."

Saat Anda mulai mewawancarai calon anggota untuk posisi pengembangan, berikut adalah beberapa hal yang perlu Anda ketahui.

• 1 1. Pengembang Ingin Uang Besar

  Empat puluh delapan persen responden dari survei Coleman Parkes mengatakan gaji dan bonus adalah kriteria paling penting untuk memilih perusahaan untuk bergabung. Ini bukan kejutan besar. Pengembang rata-rata menghasilkan sekitar $ 99.000, menurut PayScale. Jika Anda tidak mampu untuk menawarkan sebanyak ini, maka Anda harus puas dengan bakat yang lebih rendah atau berburu untuk pengembang mitos yang bekerja untuk kesenangan murni menciptakan garis kode.

  Lokasi tempat kerja adalah faktor terpenting kedua di mana coders memilih untuk bekerja. Peta interaktif yang diposting di atas dan dibuat oleh Arcgis memberikan indikasi yang kuat tentang seberapa jauh jangkauan industri. Mungkin yang paling menarik, data itu juga mengungkapkan bahwa 91 persen pekerjaan pengembang tidak ada di Lembah Silikon.



2 2. Mereka Lebih Baik Bekerja di Google

Enam puluh satu persen responden akan menjadi impian untuk bekerja di Mountain View, California. Perusahaan yang paling diinginkan berikutnya adalah Apple, yang menerima anggukan dari hanya 45 persen responden.

"Google memiliki reputasi atau persepsi membayar dengan baik, " kata Lesokhin. "Google jauh di depan Apple, Facebook, dan Netflix. Alasan utama, saya percaya, adalah ada faktor silsilah dari bekerja di Google. Google dikenal untuk merekrut talenta teknik terbaik. Mereka melakukan banyak hal baru seperti mobil tanpa pengemudi, pembelajaran mendalam, mereka bercabang di banyak arah yang berbeda. Anda memiliki kesempatan untuk bermain dengan mainan besar. Jika Anda seorang pengembang yang keluar dari Google, Anda akan memiliki banyak kesombongan dan dapat bekerja hampir di mana saja. "

Tetapi perusahaan Anda bukan Google. Dan jika Anda membaca artikel ini, Anda mungkin tidak memiliki kantong dalam atau reputasi yang dimiliki Google. Tetapi itu tidak berarti Anda tidak dapat menawarkan beberapa fasilitas yang ditawarkan Google. Izinkan pembuat kode Anda untuk bereksperimen. Biarkan mereka mempromosikan diri mereka sebagai ahli di media sosial. Beri mereka kesempatan untuk terus belajar kerajinan mereka di luar batas kantor melalui konferensi dan kursus.



3 3. Mereka Tidak Suka Bank atau Startup

Hanya 9 persen pengembang yang berpikir tempat kerja yang ideal adalah saat startup. Hanya 11 persen yang melihat perusahaan teknologi keuangan (fintech) sebagai tempat yang ideal untuk bekerja. Bank dan organisasi keuangan hanya mengajukan banding ke 16 persen responden. Ada beberapa alasan untuk tren ini. Pengembang ingin bekerja pada aplikasi yang paling mutakhir, dan peluang itu biasanya dapat ditemukan di Lembah Silikon.

"Sebagian besar pengembang cukup pragmatis tentang karier mereka, menurut Lesokhin." Ada risiko yang terlibat dalam startup; Anda tidak akan dibayar sebanyak itu, "jelasnya. Anda akan memperdagangkan ekuitas keringat untuk ekuitas nyata. Beberapa orang adalah pemimpi dan benar-benar ingin mendapatkan pembayaran yang lebih besar nanti."

"Lulusan dulu mengidamkan keuangan, " tambahnya. "Tech dan Silicon Valley telah menangkap imajinasi orang-orang itu. Menempati Wall Street dan semua yang terutama memengaruhi orang-orang muda. Juga, organisasi keuangan, bahkan di fintech, menggunakan banyak teknologi warisan. Setengah dari aplikasi masih Cobalt. Bahkan Java yang Anda tulis di jasa keuangan masih berasal dari pertengahan tahun sembilan puluhan. Banyak dari itu dianggap membosankan."



4 4. Pengembang Perlu Tidur

Kita semua telah melihat acara TV dan film yang menggambarkan coders sebagai burung hantu malam yang menumbuk minuman energi sehingga mereka bisa begadang sepanjang malam menulis kode pembunuh. Itu tidak akurat, menurut penelitian Coleman Parkes. Faktanya, 48 persen responden mengatakan mereka paling produktif di pagi hari antara jam 8 pagi dan 12 siang. Mereka juga mengatakan jam 4 sore sampai 8 pagi adalah jam paling tidak produktif.



5 5. Mereka Ingin Diakui Karena Pekerjaannya Baik

3 Hanya 37 persen pengembang yang dinilai berdasarkan kualitas kode, yang berarti fungsi utama pekerjaan mereka tidak benar-benar menjadi faktor dalam ulasan kinerja, promosi, kenaikan gaji, dan sebagian besar faktor lain yang membuat seseorang tahu bahwa pekerjaan mereka dihargai. Sebaliknya, coders biasanya dievaluasi berdasarkan pada hal-hal yang hanya memiliki ikatan marjinal dengan pengkodean, seperti ketepatan waktu, sikap, dan waktu di kantor.

"Manajer menganggap kode adalah sesuatu yang secara intrinsik bertanggung jawab kepada pengembang, " kata Lesokhin. "Sulit untuk menilai apa kualitasnya, jadi Anda menyerahkannya kepada pengembang."

Namun, Lesokhin berpikir sangat penting untuk memahami seberapa baik kode pengembang Anda, untuk melacak kode dengan cara yang menyenangkan dan teramifikasi, dan untuk menghargai pengembang untuk pekerjaan yang baik.

"Ada beberapa cara Anda dapat mengukur kualitas kode yang bisa negatif dan positif. Jika dalam KPI Anda untuk evaluasi, Anda mengukur pengembang pada kualitas pekerjaan dan memasukkannya ke dalam proses peninjauan formal, itu dapat dianggap negatif, " jelasnya. "Ada beberapa cara Anda dapat memperkenalkan metrik ini dengan cara yang positif. Siapkan struktur bonus untuk coders yang mencapai tingkat kualitas tertentu. Bahkan tanpa kompensasi moneter, beberapa pengusaha memposting leaderboards. Ini hampir seperti gamification. Anda dapat menempatkan itu untuk dilihat semua orang. "



6 6. Mereka Tidak Ingin Nasihat Manajerial

Ketika ditanya di mana mereka ingin mempelajari tips dan trik pengkodean baru, pengembang lebih suka memeriksa YouTube (41 persen) daripada meminta nasihat dari manajer mereka. Google Communities (36 persen) adalah sumber yang paling banyak digunakan kedua untuk menemukan informasi yang berguna. Hanya 19 persen responden mengatakan bahwa mereka pergi ke manajer mereka untuk meminta saran pengkodean.

Bahkan, 61 persen pengembang mengatakan frustrasi terbesar mereka adalah dengan manajemen membuat keputusan tanpa sepenuhnya memahami komponen TI. Jadi, ya, jangan berharap coders Anda merespons dengan baik terhadap penolakan manajerial. Lesokhin mengatakan ini seharusnya tidak benar-benar mengejutkan mengingat para manajer pembuat kode biasanya tidak melakukan banyak pengkodean sendiri.

"Saya pribadi tidak percaya bahwa manajer terbaik akan selalu menjadi pengembang terbaik atau sebaliknya. Mereka adalah dua kelompok keterampilan yang berbeda. Beberapa orang langka memiliki keduanya, yang hebat, tetapi saya tidak berharap itu menjadi kasus."

Plus, katanya ada peluang yang cukup kuat bagi pengembang untuk berinteraksi dengan para ahli di YouTube. Dan bahwa konten di situs video mudah dikonsumsi, mungkin lebih dari sekadar email dari seorang manajer.

"Anda ingin bekerja di lingkungan di mana orang-orang di sekitar Anda kompeten; itu akan menjadi fitur yang menarik. Anda mencoba membuat pengembang terbaik Anda mempromosikan diri mereka secara online, menjawab pertanyaan. Dan mengacungkan beberapa pengetahuan itu ketika Anda mempekerjakan untuk menunjukkan bahwa Anda punya ahli super."