Ketimpangan, keragaman, dan pelecehan di lembah silikon

Topik keragaman muncul dalam sejumlah sesi pada konferensi Fortune Brainstorm Tech minggu lalu, dengan banyak diskusi yang berfokus pada bagaimana wanita diperlakukan di perusahaan teknologi.

Jangkar Televisi Bloomberg dan Produser Eksekutif Emily Chang memimpin "balai kota" tentang ketidaksetaraan di Lembah Silikon, di mana banyak wanita terkemuka (dan beberapa pria) dari Valley berbicara tentang masalah tersebut. Ini telah menjadi topik utama belakangan ini, dengan wahyu tentang dugaan pelecehan seksual di Uber, serta tuduhan yang diajukan terhadap sejumlah pemodal ventura terkemuka.

Chief Operating Officer Etsy Linda Kozlowski mengatakan satu-satunya cara untuk benar-benar mengatasi keragaman adalah dengan "disengaja, " dan mengatakan itu benar-benar tentang seperti apa organisasi itu. Kozlowski mengatakan bahwa sementara di Etsy 58 persen karyawan adalah perempuan dan dewan adalah 50/50, masih ada lagi yang harus dilakukan dalam kesetaraan gender dalam rekayasa, dan di ras . Dia mencatat bahwa masalahnya adalah bahwa orang cenderung mempekerjakan orang yang tampak seperti mereka.

Laura Weidman Powers, CEO Code2040, mengatakan ada banyak pendekatan yang berbeda dalam menangani masalah keragaman, tetapi mencatat bahwa hanya 20 persen lulusan ilmu komputer yang minoritas. Leanne Meyer dari Sekolah Bisnis Tepper di Carnegie Mellon sepakat, tetapi mengklaim bahwa 50 persen siswa ilmu komputer di Carnegie Mellon adalah perempuan.

CEO Cornerstone OnDemand Adam Miller mengatakan alasan khasnya adalah bahwa organisasi itu meritokrasi, tetapi dalam kenyataannya ada banyak "bias tak sadar, " sehingga organisasi memerlukan arahan dari atas bahwa keberagaman itu penting. Ketua PicMonkey Jonathan Sposato mengatakan bahwa sementara banyak percakapan telah melatih wanita untuk berbicara secara berbeda, kita juga harus melatih pria untuk mendengarkan. Go Daddy CEO Blake Irving mengatakan masalah dengan pelatihan bias yang tidak disadari adalah bahwa Anda harus melakukannya berulang kali, bahwa Anda juga perlu mengubah budaya, dan bahwa bahasa yang digunakan dalam hal-hal seperti ulasan kinerja dalam organisasi harus diubah.

CEO Amerika Baru Anne-Marie Slaughter berbicara tentang pentingnya kebijakan seperti ketika perusahaan teknologi melayani makan malam, dan apakah ini membuat orang enggan pulang ke keluarga mereka, atau apakah kepemimpinan laki-laki senior mengambil keuntungan dari kebijakan cuti keluarga atau tidak, karena ini mengatur sebuah harapan.

Evertoon CEO Niniane Wang, yang merupakan wanita pertama yang mengumumkan pelecehan seksual yang dihadapinya dari seorang kapitalis ventura terkemuka (mitra Binary Capital, Justin Caldbeck, yang sejak itu mengundurkan diri karena masalah ini) berbicara di balai kota dan dalam percakapan terpisah, tentang pengalamannya menjadi publik dan upayanya untuk menghentikan masalah.

Wang mendiskusikan bagaimana dibutuhkan "banyak kerja keras" sebelum dan sesudah artikel pertama keluar untuk meyakinkan wanita lain untuk berbicara, dan kemudian meminta mitra Binary Capital untuk menghapus Caldbeck.

Wang mengatakan dia telah dilecehkan tujuh tahun lalu dan telah memperingatkan pendiri wanita lain tentang hal itu masalah, sambil menyaksikan Binary terus tumbuh. Setelah artikel itu keluar, beberapa wanita terkemuka lainnya menulis dan mentweet dukungan mereka, dan Wang berbicara dengan mitra dan investor Binary, mendesak mereka untuk mengambil tindakan. Kemudian, Caldbeck memang mengundurkan diri, dan dana itu dibatalkan . Hal serupa terjadi dengan VC lainnya.

"Yang penting bagi saya adalah hasil yang terukur, " kata Wang, tetapi "seharusnya tidak mengambil jumlah pekerjaan yang harus kita lalui." Dia mengatakan penting untuk mengubah undang-undang untuk mencakup kasus-kasus seperti itu, dan juga menyarankan bahwa hal-hal seperti perjanjian non-pengungkapan membuat lebih mudah bagi pelecehan untuk menemukan pekerjaan lain. Dia mengatakan bahwa ketika organisasi memecat seseorang karena masalah pelecehan seksual, informasi itu harus dipublikasikan, dan secara umum menyerukan laki-laki dan perempuan untuk berbicara menentang pelecehan seksual.

Wang mengatakan bahwa tidak perlu sepuluh tahun upaya bersama untuk mewujudkan hal ini, dan menyarankan ada agen independen untuk menyelidiki tuduhan tersebut.

Michael J. Miller adalah chief information officer di Ziff Brothers Investments, sebuah perusahaan investasi swasta. Miller, yang adalah pemimpin redaksi PC Magazine dari tahun 1991 hingga 2005, menulis blog ini untuk PCMag.com untuk membagikan pemikirannya tentang produk yang berhubungan dengan PC. Tidak ada saran investasi yang ditawarkan di blog ini. Semua tugas ditolak. Miller bekerja secara terpisah untuk perusahaan investasi swasta yang sewaktu-waktu dapat berinvestasi di perusahaan yang produknya dibahas di blog ini, dan tidak ada pengungkapan transaksi sekuritas yang akan dilakukan.