Ulasan & peringkat Jobscore

Jika Anda ingin menerapkan sistem manajemen sumber daya manusia (SDM), maka ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan. Administrasi manfaat (BA), kehadiran, dan alat penggajian adalah bagian besar dari paket HRMS secara keseluruhan. Namun, jika semua yang Anda cari adalah kemampuan untuk memantau dan melacak kandidat pekerjaan, maka alat pelacakan pelamar (AT) harus menawarkan semua yang Anda butuhkan. Di antara perangkat lunak AT terbaik, Anda akan menemukan lebih banyak solusi kaya fitur dengan antarmuka pengguna yang cantik (UI) yang mampu memberikan hampir semua yang dapat dibayangkan oleh tim perekrutan Anda. Alat Pilihan Editor 'Staf dan Perekrutan Bullhorn menawarkan fungsionalitas paling kuat di hampir setiap tingkat harga. Namun, jika Anda hanya mencari basis data barebones tempat Anda bisa masuk, melacak, dan berkomunikasi dengan rekrut, maka rencana Mulai JobScore (versi yang kami uji) adalah cara yang aman untuk memulai.

Harga dan Layanan

Dengan JobScore, Anda dapat menggunakan paket gratisnya yang murah hati untuk mengelola satu pekerjaan aktif dengan jumlah pengguna yang tidak terbatas. Ini adalah pilihan yang fenomenal (dan ramah biaya) untuk usaha kecil dan tim yang merekrut satu kandidat sekaligus. Yang paling keren tentang paket gratis JobScore adalah bahwa ia memberi Anda fungsi yang sama dengan akun bulanannya yang $ 49 dan $ 99. Satu-satunya perbedaan adalah, akun $ 49 dan $ 99 memungkinkan Anda mengelola tiga dan lima pekerjaan aktif secara bersamaan. JobScore menawarkan diskon 10 persen untuk paket tahunan dan 20 persen untuk paket dua tahun.

JobScore juga menawarkan opsi bulanan $ 249 untuk 10 pekerjaan aktif, serta paket Enterprise, yang menampilkan harga yang disesuaikan dan jumlah pekerjaan yang tidak terbatas. Anda hanya akan menerima fungsionalitas penuh di dua tingkatan harga teratas. Beberapa fitur utama, seperti templat email dan integrasi Microsoft Outlook, tidak akan tersedia kecuali Anda menggunakan paket yang lebih mahal.

Struktur harga ini sangat ramah pelanggan, terutama jika Anda mempertimbangkan bahwa Anda akan dapat menambahkan sebanyak mungkin rekan kerja ke perangkat lunak yang Anda inginkan tanpa menimbulkan biaya tambahan. Sebaliknya, Staf dan Perekrutan Bullhorn tidak menawarkan rencana starter gratis dan Bullhorn memiliki tiga edisi: edisi Tim, Perusahaan, dan Perusahaan - yang semuanya didasarkan pada berapa banyak pengguna dalam sistem. Harga mulai dari $ 99 per bulan per pengguna untuk edisi Tim, yang dapat menangani hingga 10 pengguna. Edisi Perusahaan sistem dapat menangani hingga 100 pengguna, dan edisi Perusahaan dirancang untuk lebih dari 100 pengguna. Penetapan harga Staf dan Perusahaan Bullhorn untuk Staf dan Perekrutan dapat disesuaikan tergantung pada berapa banyak anggota tim dan proyek yang ingin Anda kelola dalam sistem.

Bisa diterapkan adalah perbandingan yang lebih aman, mengingat menggunakan harga gaya kerja aktif JobScore. Dibandingkan dengan bisa diterapkan, JobScore lebih murah, terutama di tingkat bawah. Misalnya, Workable menawarkan beberapa paket, dari paket Starter $ 50 (yang sama dengan paket gratis JobScore) untuk satu pekerjaan terbuka, hingga paket Enterprise dengan harga khusus yang baru-baru ini semahal $ 399 per pekerjaan. Untuk lima pekerjaan, bisa dikerjakan biaya $ 250 dibandingkan dengan rencana JobScore $ 99.

Daftar Pekerjaan dan Input Data

Setiap daftar pekerjaan diposting dalam urutan kronologis terbalik, turun dari atas ke bawah layar beranda dasbor Anda. Ketika Anda mengklik ke dalam pekerjaan, Anda akan melihat ringkasan pekerjaan, tim perekrutan, dan deskripsi pekerjaan yang panjang. Cara termudah untuk mencapai kandidat, dari pengujian kami, adalah mengeklik "Calon oleh" untuk melihat siapa yang telah mendaftar dan di mana mereka berada dalam pipa. Perusahaan mengatakan peninjauan kandidat dan disposisi dilakukan paling baik di bawah tab kandidat, dan dikhususkan untuk otomatisasi tingkat tinggi, tetapi saya tidak menguji aspek otomatisasi peninjauan kandidat. Perusahaan juga baru-baru ini menambahkan kemampuan untuk mencari kandidat yang ditugaskan untuk pekerjaan dan meninjau resume lengkap satu per satu.

Membuat daftar pekerjaan semudah menggunakan dokumen Word. Anda akan mengklik Tambah Pekerjaan, yang mengirim Anda ke bidang bergaya notepad. Anda akan membuat teks, menambahkan gambar, dan menentukan apakah Anda ingin resume dan surat pengantar. Setelah menyelesaikan tugas-tugas ini, Anda akan memasukkan informasi yang lebih spesifik tentang peran (mis., Penuh waktu, pendidikan yang dibutuhkan, dll.), Dan kemudian Anda akan memilih papan pekerjaan yang ingin Anda tambahkan pekerjaan. JobScore secara otomatis memilih setiap papan pekerjaan gratis yang tersedia, sehingga Anda tidak perlu secara manual membuat semua pilihan gratis dan premium Anda untuk setiap pekerjaan. JobScore menawarkan branding yang disesuaikan, aplikasi pekerjaan, pemfilteran berdasarkan jawaban kandidat, bidang pekerjaan. Perusahaan ini juga sedang dalam proses membangun integrasi dengan Facebook.

Navigasi dan Fitur

Seperti yang disebutkan sebelumnya, JobScore, saat kami mengujinya, lebih seperti database daripada alat otomatisasi, jadi jangan mencari sistem untuk melakukan trik yang mengesankan. Ini cara mudah untuk mengelola, berkomunikasi, dan melacak kemajuan kandidat. Saat Anda mempercepat ke dalam rencana Skala JobScore, Anda akan memiliki akses ke lebih banyak fungsi yang disebutkan sebelumnya yang membantu Anda untuk menyesuaikan dan menyederhanakan pengalaman pelacakan Anda.

UI JobScore terasa membosankan. Sebagian besar layar utama menampilkan pewarnaan putih, biru, dan abu-abu. Ketika Anda mengklik laporan, Anda akan melihat sedikit hijau, merah, dan kuning di sana-sini, tetapi jangan berharap untuk merasakan pelangi. Karena itu, JobScore baru-baru ini menambahkan menu baru dengan pewarnaan melayang-layang biru, titik-titik indikator berwarna untuk status alur kerja, bagan donat berwarna pada dasbor pekerjaan tampilan baru, dan foto tim yang disertakan dalam pelacakan dan catatan percakapan email berulir, kata perusahaan itu.

Alat ini memungkinkan Anda untuk mengatur halaman pada halaman karir perusahaan internal dari dalam JobScore sehingga aplikasi mengalir langsung ke sistem. Anda dapat melacak pelamar untuk melihat bagaimana semua karyawan masuk ke sistem. Berdasarkan pelacakan itu, Anda dapat menghasilkan laporan kualitas sumber yang menunjukkan perkembangan kandidat dari Sumber ke Pengenalan ke Karyawan. Alat ini secara otomatis memberi peringkat kandidat pada skala 1-10 berdasarkan kriteria yang Anda buat sebelum setiap pencarian pekerjaan. Anda juga dapat melacak perekrut internal berdasarkan skor rata-rata dari masing-masing referensi mereka.

Di atas daftar pekerjaan Anda akan menemukan Laporan Kandidat Baru Anda, yang merupakan grafik yang menunjukkan kepada Anda berapa banyak rekrut baru telah dimasukkan ke dalam sistem setiap hari. Saya tidak yakin mengapa grafik ini menempati real estat layar yang sangat berharga (daftar pekerjaan tambahan akan lebih berharga di tempat ini).

Sejak kami awalnya menguji produk, JobScore telah menambahkan elemen berbasis navigasi dan fitur, seperti kemampuan untuk meninjau dan memproses resume pada layar yang sama, membuat alur kerja pekerjaan yang dapat disesuaikan, mencari untuk melihat kandidat mana yang ditugaskan untuk pekerjaan tertentu, Microsoft Azure sistem masuk tunggal (SSO), templat pekerjaan, dan peringkat kandidat, yang semuanya membantu untuk meningkatkan alat secara dramatis. Namun, beberapa hal tidak ada, seperti kemampuan untuk mengisi secara otomatis profil kandidat dari umpan sosialnya. Setelah Anda menambahkan akun sosial ke halaman kandidat, itu tidak secara otomatis memilah informasi itu ke dalam profil (tidak seperti yang bisa diterapkan, yang menciptakan gabungan kecil dari Facebook, LinkedIn, dan Twitter, termasuk headshot kandidat).

Apa yang Anda Butuhkan… dan Hanya Yang Anda Butuhkan

Jika Anda hanya mencari sesuatu yang dapat menangani entri data dasar dan penyortiran informasi, maka JobScore adalah alat yang bagus. Tetapi perlu diingat bahwa itu tidak menawarkan lonceng atau peluit di tingkat harga yang lebih rendah. Itu tidak akan membuat hidup Anda jauh lebih mudah (selain membantu Anda mengambil informasi lebih cepat) dan itu tidak setara dengan sistem AT yang harganya sama seperti Workable. Jika Anda membutuhkan fungsionalitas yang lebih maju, paket Skala JobScore kemungkinan akan memberikan lebih banyak fitur menarik yang tidak tersedia pada paket Start JobScore, yang merupakan apa yang kami uji.

JobScore juga tidak menyediakan dukungan 24/7. Sebagai gantinya, tim hanya tersedia selama jam kerja Standar Pasifik normal. Saya mengirim email ke tim dukungan perusahaan dari New York pada hari Selasa pagi dan belum menerima respons dalam 24 jam. Itu tidak bisa diterima. Itu tidak berarti Anda tidak harus mempertimbangkan JobScore. Bagaimanapun, ini adalah sistem yang mampu membantu Anda tetap teratur dan terinformasi dengan harga yang terjangkau. Itu pasti layak setidaknya beberapa pertimbangan. Hanya saja hampir tidak pada tingkat yang sama dengan Staf dan Rekrutmen Pengeras Suara Pilihan Editor. Namun, karena JobScore telah melakukan banyak hal untuk meningkatkan penawaran sejak tinjauan awal kami, layak peringkat yang lebih baik dan peringkat yang lebih tinggi pada daftar alat AT terbaik kami.