Kapan akan ada me2.0? | chandra steele

Dua tahun setelah pengakuan yang lebih luas tentang gerakan #metoo, industri teknologi tetap mundur dengan pasti. Jika itu adalah pengukuran pencapaian lainnya, gagasan untuk berada jauh di belakang inovasi akan menjadi kutukan bagi perusahaan teknologi terkemuka, tetapi itu hanya bisnis seperti biasa ketika datang ke perawatan wanita.

Jauh sebelum Harvey Weinstein secara tepat dikecam dan menjadi wajah dari apa yang begitu salah tentang wanita di tempat kerja, teknologi memiliki kesempatan untuk berada di garis depan sebuah gerakan.

Tetapi industri telah menunda momennya sejak 2012, ketika Ellen Pao menggugat Kleiner Perkins Caufield & Byers; sejak 2013 ketika pendiri TechCrunch Michael Arrington dituduh melakukan pelecehan oleh mantan pacar (yang dia balas ketika dia menuntutnya karena, menurut pengacaranya, dia "tidak mau menanggung biaya litigasi lebih lanjut"); sejak 2014, ketika Andy Rubin menjauh dari Google dengan melaporkan $ 90 juta setelah tuduhan pelanggaran seksual; sejak 2015, ketika seorang mantan insinyur Google mentweet tentang pelecehan seksual yang dia hadapi di sana; sejak 2016, ketika Sequoia Capital (perusahaan yang tidak ingin "menurunkan standar" dengan mencari perempuan untuk dipekerjakan) melepaskan seorang mitra ketika ia dituduh melakukan pelecehan seksual; sejak 2017, ketika Susan Fowler menulis tentang pelecehan seksualnya di Uber; dan sejak 2018, ketika Microsoft dituntut karena 238 insiden pelecehan seksual, termasuk salah penanganan biaya perkosaan.

Berikut daftar orang-orang rakus yang mencegah teknologi bergerak maju dengan mendukung CEO yang didorong oleh gelombang tuntutan hukum pelecehan seksual yang menggambarkan perusahaan sebagai "lari seperti rumah persaudaraan" di mana "semua orang berhubungan seks dengan siapa pun" #complicit https: / /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy

- Ellen K. Pao (@ekp) 28 Februari 2019

Tidak hanya para pria yang terlibat dalam tuntutan-tuntutan ini menghindari konsekuensi, mereka juga sering dihargai secara finansial. Hanya beberapa bulan yang lalu, Mike Cagney, yang mengelola SoFi, sebuah perusahaan yang identik dengan pelecehan seksual, diberi $ 120 juta untuk usaha baru. Ini adalah saat kesenjangan upah gender dalam industri rata-rata 16 persen dan kesenjangan ekuitas lebih dari 50 persen.

Wanita yang ingin menutup celah itu dapat bergabung dengan organisasi seperti Ladies Get Paid, di mana mereka akan menemukan alat dan sumber daya yang dapat mereka gunakan dalam negosiasi gaji dan komunitas wanita yang berbagi perjuangan mereka… dan aktivis hak-hak pria yang telah menuntut untuk berada di kamar yang sama.

Mereka dapat bergabung dalam ruang kerja bersama seperti The Wing di mana mereka akan berada dalam lingkungan di mana perempuan dapat berjejaring, menerima dukungan, dan membentuk startup… dan juga berada di antara aktivis hak-hak pria. Saya akan menanamkan tweet dari para wanita yang kecewa tentang hal itu, tetapi saya tidak ingin menjadikan mereka pelecehan yang buruk.

• Tidak Ada Pembicara Wanita di Konferensi Anda? Itu Kesalahan Anda, Tidak Ada Pembicara Wanita di Konferensi Anda? Itu salahmu
• Sex Sells (Kecuali Anda seorang Wanita di CES) Sex Sells (Kecuali Anda seorang Wanita di CES)
• Apple, Google Didesak untuk Drop Aplikasi Saudi yang Melacak Wanita Apple, Google Didesak untuk Drop Aplikasi Saudi yang Melacak Wanita

Karena bahkan jika Anda bukan wanita di bidang teknologi, inovasi Silicon Valley dapat digunakan untuk melawan Anda. Jarak tempuh Anda dapat bervariasi, mulai dari komentar kasar dan ancaman pemerkosaan di media sosial hingga serangan penuh gaya Gamergate pada kehidupan dan perusahaan Anda yang memungkinkan kontrol penuh terhadap kehidupan wanita, seperti yang dilakukan Google dan Apple dengan mendukung aplikasi yang digunakan oleh pria untuk memonitor wanita di Arab Saudi.

Tempat yang ideal untuk mengatasi kesalahan-kesalahan ini dalam industri akan menjadi pembicaraan di konferensi industri. Ini, tentu saja, jika konferensi tidak mengadakan acara jejaringnya di sebuah klub telanjang, memiliki panel tentang penyebaran obat-obatan pemerkosaan, atau hanya mengundang laki-laki untuk berbicara.

Pada Hari Perempuan Internasional ini, saya tidak akan menyarankan perbaikan karena saya tidak tahu penyebabnya. Sampai laki-laki di industri ini dapat memeriksa mengapa mereka berpartisipasi dalam perilaku seperti itu atau memberikan izin ketika mereka melihat orang lain melakukannya, perubahan hanya dapat bersifat inkremental. Saya tahu bahwa perusahaan yang terus berada di jalur ini menyerahkan masa depan kepada orang lain.