Ulasan & peringkat yang bisa diterapkan

Dapat diterapkan (yang dimulai dari $ 99 per pekerjaan per bulan, ditagih setiap bulan) adalah solusi pelacakan pelamar (AT) yang dirancang untuk perusahaan dari semua ukuran. Ini memiliki berbagai fitur yang membantu membedakannya dari pesaing, termasuk akses ke lebih dari 200 papan kerja gratis dan premium, formulir aplikasi ramah-mobile, lebih dari 700 templat uraian pekerjaan, dan lebih dari 40 integrasi pihak ketiga, termasuk pemeriksaan latar belakang dan penilaian. Meskipun tidak sebanyak pilihan Editor, pilih BambooHR, tetap mempertahankan fokus sebagai sistem AT khusus alih-alih rangkaian HR. Seperti pilihan Editor kami yang lain, Staf dan Perekrutan Bullhorn, Workable menawarkan pengalaman yang dapat disesuaikan dan mudah digunakan untuk pelanggan dari semua tingkatan. Bisa diterapkan mungkin bukan pemenang Pilihan Editor tetapi tetap produk yang solid.

Harga Baru yang Bisa diterapkan

Bisa diterapkan saat ini menawarkan dua skema harga. Paket pertama, yang disebut "Sewa sesuai kebutuhan, " adalah langganan $ 99 per pekerjaan-per-bulan. Ini ditagih setiap bulan dan dirancang sebagai opsi fleksibel yang disesuaikan dengan skenario perekrutan jangka pendek atau sesekali. Paket ini mencakup lebih dari 200 papan pekerjaan gratis dan premium, lebih dari 700 templat uraian pekerjaan, aplikasi seluler (Android dan iOS), dan lebih dari 40 integrasi pihak ketiga termasuk pemeriksaan latar belakang dan penilaian.

Rencana kedua disebut "Sewa pada skala", dan rencana ini adalah rencana tahunannya, yang diberi harga setiap tahun tergantung pada kebutuhan spesifik perusahaan. Ini memiliki semua fitur yang termasuk dalam rencana pertama, tetapi kemudian menambahkan fitur-fitur canggih termasuk 400 juta profil kandidat yang dapat ditelusuri, sumber kandidat yang didukung oleh kecerdasan buatan (AI), portal perekrutan eksternal, surat penawaran, dan alur kerja persetujuan.

Tidak seperti yang bisa diterapkan, staf Bullhorn dan Biaya Perekrutan oleh pengguna dan bukan oleh jumlah pekerjaan aktif dalam sistem. Ini mungkin merupakan model harga yang lebih baik untuk usaha kecil tetapi akan menjadi sangat mahal bagi perusahaan perekrutan besar di mana sebagian besar karyawan menggunakan alat AT.

Bidang Kustom dan Otomasi

Setiap posting pekerjaan dicantumkan dalam urutan kronologis dari yang terbaru ke terlama di beranda alat. Dari kiri ke kanan, Anda dapat melacak kemajuan setiap pencarian. Anda akan menemukan tab yang memungkinkan Anda mengelola perekrut yang Anda gunakan untuk mencari kandidat, tab yang menampung profil semua pelamar, dan tab yang menunjukkan kandidat mana yang menerima layar ponsel, wawancara langsung, dan siapa yang akhirnya mendapatkan pekerjaan. Anda dapat mengeklik salah satu tab ini untuk menemukan informasi yang lebih terperinci tentang setiap langkah proses.

Karena bisa diterapkan ikatan ke situs web perusahaan back-end Anda, Anda akan dapat membuat bidang khusus yang mengalir dengan baik ke alat AT. Misalnya, jika Anda meminta calon karyawan untuk memberi Anda tautan profil LinkedIn dan Twitter mereka, maka alat ini memasukkan semua data dari jejaring sosial ke profil kandidat baru (dan Anda dapat masuk ke aplikasi sendiri untuk menyelam lebih dalam). Dari halaman ini, Anda dapat mengedit profil kandidat, menjadwalkan wawancara, mengirim email kepada kandidat, atau mendiskusikan kelayakan kandidat dengan rekan kerja Anda. Diskusi ini muncul sebagai feed (mirip dengan timeline Facebook) dan itu termasuk data dari posting pekerjaan lain (misalnya, "John Smith juga melamar posisi Editor Senior empat hari yang lalu").

Pada setiap halaman profil kandidat, Anda akan melihat gambar kandidat (catatan: sistem tahu untuk tidak menarik foto kucing atau gambar Lamborghini, tetapi tidak akan tahu untuk tidak mengambil foto putra remaja seseorang), informasi kontaknya, dan semua komunikasi yang terjadi antara pengguna mengenai status kandidat.

Bisa diterapkan juga baru-baru ini memperkenalkan fitur Pencarian Orang yang memungkinkan Anda memasukkan kriteria pencarian ke dalam sistem untuk mencari kandidat potensial di media sosial dan papan pekerjaan lainnya. Setelah Anda memasukkan kriteria, seperti pendidikan, keterampilan, dan lokasi, Anda akan menemukan daftar kandidat potensial, yang masing-masing dilengkapi dengan profil yang dapat ditarik ke Dapat Dikerjakan dengan satu klik. Ini adalah fitur bagus untuk perekrut putus asa yang perlu berpikir di luar kotak.

Berbagi Sosial, Hashtagging, dan Analytics

Bisa diterapkan secara otomatis memposting semua pekerjaan yang dipublikasikan ke situs web pekerjaan gratis yang Anda terhubung ke sistem. Anda dapat membeli dan menerbitkan daftar di 15 situs web pekerjaan dari satu layar di dasbor. Halaman ini juga menunjukkan kepada Anda berapa banyak pandangan dan pelamar yang telah dihasilkan oleh posting (yang merupakan cara bagus untuk menentukan apakah Anda ingin terus menggunakan papan kerja premium atau jika Anda ingin tetap dengan daftar gratis).

Di bawah papan pekerjaan yang tersedia, bisa diterapkan juga mencakup tombol sosial yang memungkinkan Anda berbagi posting di Facebook, Google+, LinkedIn, dan Twitter. Dengan satu klik, tautan ke posting akan muncul pada timeline yang ditentukan. Sayangnya, Anda harus mengeklik setiap jejaring sosial secara individual daripada mengklik sekali untuk keempat situs web. Anda juga tidak akan dapat mengirim pesan sosial ke kandidat melalui sistem, jadi jangan berharap untuk meluncur ke pesan langsung kandidat (DM) dari dalam Workable.

Fitur sosial lain yang menarik yang bisa diterapkan mempekerjakan adalah hashtagging kandidat. Di dalam sistem, Anda dapat melampirkan tagar karakteristik untuk setiap calon karyawan (misalnya, #Penjualan). Bahkan setelah kandidat didiskualifikasi untuk suatu posisi, tagar masih diterapkan pada profilnya. Jadi, jika seorang anggota tim SDM masuk ke dalam sistem mencari tenaga penjual, ia dapat mencari #salesperson dan profil kandidat akan muncul.

Bisa diterapkan fitur platform pelaporan kandidat yang kuat juga. Analisis mencakup kecepatan perekrutan, seberapa produktif setiap tim perekrutan dalam menemukan dan merekrut kandidat, dan laporan saluran pipa yang menunjukkan berapa banyak orang yang diwawancarai untuk posisi tertentu, dan rata-rata waktu perekrutan untuk setiap manajer SDM.

Sistem yang Mudah Digunakan Tim Anda Akan Suka

Apa antarmuka pengguna (UI) Workable kurang dalam keindahan, itu lebih dari make up untuk kegunaan. Ini tidak berwarna atau menarik tetapi berlabel jelas, tidak memerlukan latar belakang teknis dan, tidak seperti UI lain seperti JobScore, Workable membuat sebagian besar data kunci dapat diakses dari setiap layar dasbor.

Saya benci bahwa bilah pencarian di halaman beranda sama abu-abu dengan latar belakang dasbor. Ini membuat bidang ini sulit ditemukan ketika saya mencoba memasukkan kueri. Ini tidak akan menjadi masalah besar jika bilah pencarian standar di seluruh alat; Anda akan terbiasa mengetik informasi ke bilah abu-abu transparan. Sayangnya, Workable menempatkan bilah pencarian abu-abu dan transparan di beberapa halaman dan bilah pencarian Google-esque putih di halaman lain. Duka yang bagus! Lupakan menggunakan bilah pencarian utama di sisi kanan atas navigasi utama; bilah ini hanya memunculkan profil kandidat daripada memunculkan data spesifik dari tahapan spesifik proses rekrutmen kandidat (pikirkan bagaimana iPhone Anda dapat memunculkan kata kunci dari pesan tertentu dalam aplikasi email Anda, bukan hanya memunculkan aplikasi email atau informasi kontak penerima email).

Sistem Standalone yang Hampir Sempurna

Jika Anda berharap untuk mengelola semua aspek SDM dari dalam satu sistem, maka Workable tidak cocok untuk Anda. BambooHR dan alat Pilihan Editor, Staf dan Perekrutan Bullhorn adalah perangkat lunak SDM dan ekosistem manajemen komprehensif yang lebih cocok. Namun, jika Anda hanya mencari sesuatu yang menangani rekrutmen dan hanya rekrutmen dari AZ, maka Workable adalah alat yang fenomenal untuk bisnis dari semua ukuran. Tidak ada alat AT yang lebih mudah digunakan di pasaran.