Ulasan & peringkat karyawan yang bagus

A Good Employee.com (yang dimulai pada $ 49, 95 untuk edisi Plus, yang kami uji) adalah layanan pemeriksaan latar belakang ketenagakerjaan online yang dimulai pada awal 1990-an ketika dimulai sebagai layanan penyaringan untuk perusahaan manajemen properti real estat. Sejak itu diperluas ke layanan pemeriksaan latar belakang karyawan perusahaan dan agen tenaga kerja. Sebagian besar pencariannya memberikan laporan langsung, dengan beberapa pengecualian, tetapi semuanya dengan harga murah. Meskipun ini merupakan pesaing yang kuat, antarmuka pengguna yang sudah ketinggalan zaman (UI) dan sedikit kelambatan dalam fitur data kompetitif, seperti dukungan multlingual dan analisis media sosial, tetap di belakang Checkr dan GoodHire, pemenang Pilihan Editor kami dalam tinjauan layanan pemeriksaan latar belakang pekerjaan kami. pembulatan.

Pengaturan dan orientasi karyawan cepat dan sederhana. Manajer dapat memasukkan kartu kredit perusahaan, menambah atau mengedit pengguna, dan menetapkan izin pengguna. Paket berkisar dari $ 29, 95 hingga $ 199, 95 per pemeriksaan latar belakang, dengan paket paling murah menawarkan hanya pemeriksaan pelanggar seks dasar dan pemeriksaan kriminal. Paket-paket yang lebih mahal termasuk serangkaian layanan lain, seperti verifikasi riwayat pemeriksaan alamat, laporan kriminal khusus negara dan negara, pencarian hak gadai, serta verifikasi segala sesuatu mulai dari rujukan hingga pendidikan dan riwayat pekerjaan. Jika yang Anda inginkan adalah memeriksa verifikasi atau menjalankan pelaku kejahatan seksual atau pencarian teroris, maka mereka hanya akan dikenakan biaya $ 4, 95 masing-masing, dan dapat ditambahkan a la carte ke paket apa pun.

Menggunakan Aplikasi

Sangat mudah untuk beralih ke UI A Good Employee.com. Mereka yang perlu memoles persyaratan kepatuhan dapat mengklik ikon Pelatihan untuk menemukan daftar panjang tautan untuk belajar. Karena perusahaan awalnya melayani tuan tanah yang ingin menyaring penyewa, beberapa bahasa UI merujuk pada pelamar, penyewa, dan penyewa bersama. Semoga bagian UI ini segera melihat pembaruan.

Platform ini meminta pengguna untuk menunjuk "Lokasi, " yang juga merupakan peninggalan dari hari-hari real estat platform. Namun, dalam pengaturan perusahaan lainnya, fitur ini memungkinkan perusahaan multi-lokasi untuk mengidentifikasi lokasi cabang yang sesuai. Jika Anda adalah perusahaan manajemen real estat, maka ini adalah fitur hebat yang dimaksudkan khusus untuk Anda. Namun, fitur-fitur ini juga dapat dengan mudah disesuaikan untuk keperluan staf perusahaan.

Hasil tes

Kami meminta Paket Dasar untuk seseorang yang segera tersedia, yang bagus untuk merekrut petugas yang tidak memerlukan langkah lain untuk menghambat proses. Dalam laporan pengujian kami, tidak ada bendera merah. Namun, jika ada masalah potensial, perusahaan akan menyertakan Keputusan Keputusan Awal dan Keputusan Keputusan yang Merugikan. Ini sudah tersedia dengan mengklik "Formulir" di menu vertikal di sisi kiri halaman. Pernyataan Pengungkapan bahwa pelamar harus menandatangani sebelum dimulainya pemutaran film dapat ditemukan di sana. Pengusaha hanya memasukkan alamat email pelamar mereka dan yang meminta situs web untuk mengirim kandidat formulir yang dapat mereka isi dan kembalikan. Formulir ini juga dapat ditemukan di menu tarik-turun "Formulir" di bagian atas halaman.

Jika Anda tidak memasukkan nomor jaminan sosial, maka sistem tidak dapat menyelesaikan pencarian alamat. Meskipun kami memasukkan nomor SIM, itu tidak terdaftar dan, oleh karena itu, tidak memberikan verifikasi pemeriksaan latar belakang. Pekerjaan, pendidikan, dan verifikasi referensi bisa memakan waktu hingga tiga hari kerja jika Anda memilih opsi yang menyertakan ini.

Karena sebagian besar layanan pemeriksaan latar belakang karyawan menyediakan layar yang sama, perusahaan dapat membedakan diri mereka sendiri dengan memberikan layanan yang baik. A Good Employee.com melakukan hal itu, dengan perwakilan yang siap menjelaskan laporan. Pengusaha yang menggunakan layanan ini dapat berbicara dengan orang sungguhan ketika mereka memiliki pertanyaan. Misalnya, kami memiliki ketidakakuratan yang disebabkan oleh cara pengguna memasukkan informasi dan perwakilan layanan pelanggan dengan cepat menanganinya dan memperbaikinya.

Meskipun desain UI layanannya ramah dan mudah dinavigasi, desain keseluruhan tampaknya ketinggalan zaman dan mencerminkan fakta bahwa perusahaan diluncurkan pada 1990-an. (Sebagai perbandingan, Checkr dan GoodHire diluncurkan baru-baru ini dan desain mereka mencerminkan hal itu.)

Layanan yang Solid

A Good Employee.com adalah salah satu dari beberapa layanan (seperti GoodHire) yang tidak melakukan pemeriksaan media sosial karena kontroversi seputar praktik perekrutan berdasarkan informasi tersebut. Employee.com yang Baik juga tidak melakukan pemeriksaan mandiri sehingga Anda tidak dapat mencoba mendapatkan visibilitas ke dalam apa yang mungkin diungkapkan oleh cek Anda saat Anda sedang mempersiapkan pencarian kerja. Fungsionalitas multibahasa, seperti yang ditawarkan oleh Checkr dan SterlingOne, akan menjadi nilai tambah, bahkan jika itu hanya mendukung satu bahasa lain yang biasa digunakan untuk tenaga kerja AS, seperti Spanyol.

Employee.com yang Baik juga sangat berorientasi sebagai layanan mandiri daripada aplikasi online. Itu hal yang baik ketika datang ke layanan pelanggannya tetapi, jika Anda ingin mengintegrasikan pemeriksaan latar belakang pekerjaan ke aplikasi lain atau alur kerja online, maka Anda mungkin lebih baik dengan layanan yang lebih berfokus pada manipulasi data, seperti Data Acio.

Secara keseluruhan, A Good Employee.com adalah layanan pemeriksaan latar belakang lapangan kerja yang solid, meskipun perusahaan dapat melakukan sedikit lebih banyak untuk membedakan layanan ini dari pendahulunya yang berorientasi real estat. Layanan pelanggan bagus, tetapi UI yang ketinggalan zaman dan kurangnya perhatian terhadap data media sosial mencerminkan teknologi lama yang sebaiknya diperbarui perusahaan jika ingin tetap kompetitif.