Ulasan & peringkat Goodhire

Menggunakan GoodHire

Mirip dengan Checkr yang baru-baru ini dikembangkan, GoodHire memiliki antarmuka pengguna yang bersih dan modern (UI), yang sebagian besar berwarna abu-abu terang dengan teks hitam dan tanda centang hijau yang menunjukkan pencarian selesai. Anggukan lain terhadap desain modernnya adalah keramahan seluler GoodHire, dengan mekanisme kepatuhan bawaan yang meningkatkan kesan pertama positif saya.

Candidate Portal menyambut baik, dengan semua jenis informasi yang akan membuat calon karyawan mudah merasa nyaman, termasuk menyampaikan berapa lama waktu yang dibutuhkan bagi mereka dan manajer SDM untuk menerima hasil penyaringan, apa hak-hak mereka jika item-item yang merugikan muncul, dan bagaimana untuk pergi membantah informasi jika itu salah.

GoodHire juga menyediakan fitur unik yang disebut "Komentar untuk Konteks" yang memberikan kesempatan kepada kandidat untuk menjelaskan tanda atau gangguan apa pun dalam catatannya sebelum proses pengambilan keputusan oleh majikan atau proses Tindakan Merugikan dimulai. Dengan cara ini, ini memberi para kandidat kesempatan untuk keluar di depan masalah dengan memulai percakapan. Meskipun Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA) mensyaratkan bahwa para calon harus diberikan salinan pemeriksaan latar belakang mereka jika mereka memintanya, GoodHire mengirimkan salinan calon tersebut sebagai hal yang wajar.

Sama seperti A Good Employee.com, GoodHire memiliki Pusat Sumber Daya perusahaan yang tersedia di situs web publiknya. Ini adalah sumber dokumen yang sangat bagus seperti formulir Persetujuan Kontraktor dan formulir Persetujuan Relawan, yang melampaui sekadar menyediakan surat Tindakan Pra-Merugikan dan Surat Pemberitahuan Tindakan Merugikan.

Hasil tes

Memulai dengan GoodHire sangat mudah dan tidak membutuhkan banyak kurva pembelajaran. Saya membuat akun, mereka memverifikasi bisnis saya, dan memasukkan kartu kredit untuk biaya. Setelah proses singkat itu, saya bisa segera mulai menjalankan cek.

Komitmen perusahaan untuk kepatuhan dimasukkan ke dalam desain produk. Sejak awal, platform meminta saya untuk mencentang kotak yang menunjukkan bahwa saya memesan laporan sesuai dengan alasan hukum untuk melakukannya ketika mengirimkan data keuangan saya. Untuk kepatuhan yang bahkan lebih ketat, UI sebenarnya merekomendasikan agar kandidat menyelesaikan pesanan. Konsisten dengan persyaratan kepatuhan setempat, platform meminta kandidat untuk mengungkapkan kode pos atau alamat bisnis perusahaan dan bertanya apakah pekerjaan yang akan dilakukan oleh pelamar akan dilakukan terutama dari lokasi itu.

Itu ketahuan ketika saya memasukkan alamat email saya sendiri (yang berfungsi sebagai email perusahaan) sebagai alamat email kandidat. Prompt meminta saya untuk memasukkan yang berbeda.

Saya segera menerima pemberitahuan bahwa pemohon saya telah mengirimkan datanya dan bahwa pencarian data laporan sedang berlangsung. Waktu penyelesaian standar untuk laporan yang saya pesan dari GoodHire diperkirakan antara 1-3 hari, tetapi saya perhatikan bahwa waktu penyelesaian pengadilan county jauh lebih lama dari tanggal penyelesaian GoodHire yang dinyatakan. Laporan yang lengkap dibalik dalam lima hari, yang lebih lama dari situs web yang semula dikutip (1-3 hari) tetapi dalam jangka waktu yang jauh lebih pendek daripada waktu penyelesaian yang dinyatakan pengadilan county.

GoodHire menggunakan database yang diakses dengan cerdas. Misalnya, tim kepatuhan menentukan apakah harus memunculkan catatan berdasarkan pada konteks di mana calon tinggal dan lokasi pemberi kerja. Pencarian tersebut kemudian didasarkan pada peraturan dan undang-undang yang mempekerjakan yang berkaitan dengan keadaan khusus tersebut. Misalnya, di California, pengusaha tidak diizinkan membuat keputusan perekrutan berdasarkan catatan yang tidak lengkap seperti tidak bersalah. GoodHire tidak akan memunculkan rekaman itu untuk pencarian California.

Sederhana Tapi Kuat

Kesederhanaan dari Dashboard Hiring Manager tidak mengorbankan detail. Ketika memeriksa laporan kandidat saya, saya menemukan bahwa GoodHire telah menciptakan Pusat Pendidikan yang muncul tepat di bawah data primer. Itu benar-benar menunjukkan kepada saya semua kabupaten yang databasenya telah digosok di Pencarian Database Pidana Nasional mencari data pada pemohon saya. Informasi serupa tersedia untuk Daftar Tontonan Teroris. Aku bisa dengan mudah teralihkan memikirkan semua itu. Tidak ada produk lain yang melakukan ini. Itu juga memberi saya pembaruan email mengenai kapan saya akan menerima laporan saya yang lengkap.

Kelemahan yang GoodHire bagikan dengan Karyawan yang Baik adalah bahwa itu tidak cocok untuk perusahaan dengan kebutuhan multibahasa. Tetapi, karena kemudahan penggunaan dan filosofi untuk melampaui dan melampaui baik untuk kandidat dan pengusaha, itu mendapatkan penunjukan Pilihan Editor kami. Perusahaan sebenarnya terikat untuk Pilihan Editor dengan Checkr karena UI menekankan kesederhanaan tanpa mengorbankan fungsionalitas. Harga kompetitif GoodHire, sumber daya pendidikan, dan pikiran yang adil terhadap mempekerjakan manajer dan kandidat juga memberikannya keuntungan yang berbeda.