Video: Van Jones fights back tears: Result shows character matters (Desember 2024)
Beberapa tahun yang lalu, internet mencatat dispenser sabun otomatis yang menolak memberikan sabun kepada orang kulit hitam. Sensor tampaknya tidak mengenali kulit gelap, sehingga membuat dispenser tidak dapat digunakan oleh sebagian besar populasi umum.
Kekurangan ini, tentu saja, membuat frustasi bagi orang-orang kulit berwarna yang membutuhkan sabun, tetapi itu juga tidak membantu produsen. Jika Anda adalah bisnis yang membutuhkan dispenser sabun baru untuk toilet umum Anda, akankah Anda memilih yang tidak cocok untuk semua pelanggan Anda?
Saya yakin pabrikan tidak berangkat untuk membuat dispenser sabun rasis. Namun, kelemahan ini mencontohkan dengan sempurna bagaimana tenaga kerja yang homogen merusak kualitas produk (dan karenanya, kesejahteraan ekonomi majikan). Masalahnya kemungkinan besar berasal dari fakta bahwa para insinyur mengembangkan sensor ini memiliki latar belakang yang sama (dan warna kulit) dan tidak menyadari bahwa sensor tidak akan bekerja untuk semua orang. Bukannya para insinyur ini buruk dalam pekerjaan mereka, tetapi kurangnya keragaman mereka pasti mengarah pada produk yang buruk.
"Anda tidak tahu apa yang tidak Anda ketahui. Alasan Anda menginginkan keberagaman bukan hanya karena Anda ingin membuat Dr. King bangga atau Anda tidak ingin digugat, itu karena keragaman demografis yang kerap menjadi faktor pendukung. untuk keragaman kognitif, keragaman sudut pandang, keragaman gaya hidup, "jelas pakar CNN dan pendiri The Dream Corps, Van Jones.
Inisiatif #YesWeCode dari Corps bekerja untuk menciptakan jaringan pipa baru para pekerja teknologi dari masyarakat berpenghasilan rendah langsung ke Lembah Silikon. Sementara banyak inisiatif yang berpikiran sama berfokus pada kebaikan yang dapat diberikan keanekaragaman kepada populasi yang kurang terwakili (dan mereka akan; pengkodean adalah keterampilan yang dapat diandalkan dan sering menguntungkan untuk dimiliki), itu juga akan menguntungkan perusahaan yang merekrut mereka.
"Beberapa masalah di luar sana akan membuat seseorang miliaran dolar jika mereka bisa menyelesaikannya, tetapi orang dengan masalah tidak memiliki alat, pelatihan, dan teknologi untuk memperbaiki masalah; dan orang dengan alat, pelatihan, dan teknologi tidak memiliki masalah, "jelasnya. "Kami tidak hanya menyia-nyiakan kejeniusan, kami meninggalkan miliaran dolar di atas meja."
Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan teknologi besar telah bergerak untuk meningkatkan keragaman, dari kemitraan dengan lembaga yang dikelola minoritas hingga melaporkan secara demografis tempat kerja. Ternyata, tenaga kerja Silicon Valley sangat diwakili oleh jenis pekerja yang Anda harapkan.
"Ini adalah masalah yang sulit untuk dipecahkan, " kata Jones. "Beberapa orang melihat ini sebagai kesempatan untuk mengambil gambar. Kami melihatnya sebagai kesempatan untuk membantu mereka melakukan yang lebih baik."
Salah satu cara Jones dan Co. berupaya memperbaiki pipa-pipa ini adalah dengan meluncurkan dana beasiswa untuk kaum muda dari komunitas yang kurang terwakili untuk menghadiri bootcamp multi-minggu pengkodean, berbeda dengan perguruan tinggi tradisional empat tahun.
Tahun lalu, #YesWeCode meluncurkan kemitraan dengan CollabNet untuk memberikan pelatihan perangkat lunak gratis kepada calon pembuat kode warna melalui bootcamps di San Francisco, dengan rencana untuk memperluas ke lembaga-lembaga pendidikan seperti komunitas dan sekolah kejuruan, program trianing online, dan pusat kemajuan karier militer. Sementara Jones mengakui bahwa universitas empat tahun bagus untuk mereka yang mampu, mereka mungkin tidak perlu menciptakan generasi pembuat kode dan teknologi berikutnya.
Meninggalkan model universitas adalah sebuah paradigma pendidikan-ke-kerja yang baru secara diam-diam mulai meningkat. Saya baru-baru ini mewawancarai Dr. Colin Paris, kepala penelitian perangkat lunak di GE, yang mengatakan itu tidak biasa bagi timnya untuk menyewa coder otodidak yang tidak pernah kuliah. Teknologi yang mengganggu tidak hanya mengubah cara kita mendekati gadget dan rekayasa, mereka dapat mengubah cara kita mendekati masalah sosial.
Selama beberapa dekade terakhir, internet telah membuat semua pengetahuan dunia dapat diakses, sementara hal-hal seperti Chromebook murah telah membuat biaya perangkat keras turun drastis. Ini menciptakan kemungkinan baru yang menarik untuk masa depan teknologi dan dunia. Tetapi bagi sebagian besar sejarah, teknologi diciptakan - hampir karena kebutuhan - oleh mereka yang berlatar belakang istimewa yang mampu mendapatkan pendidikan terbaik. Ketika pengetahuan menjadi lebih mudah diakses dan alat untuk mengimplementasikan ide-ide lebih terjangkau, masyarakat disajikan dengan cara baru yang menarik untuk menciptakan kembali dirinya.
Di luar keanekaragaman, batang yang diturunkan ini ke profesi pengkodean (ironisnya) bisa menjadi salah satu cara untuk mengurangi dampak otomasi teknologi menghapus pekerjaan di sektor manufaktur dan jasa. Ini adalah ekonomi baru yang aneh di luar sana, dan demi kepentingan masyarakat ada cara untuk membuatnya bekerja - untuk semua orang.
Convo adalah seri wawancara PCMag yang diselenggarakan oleh editor fitur Evan Dashevsky (@haldash). Setiap episode disiarkan langsung di halaman Facebook PCMag, di mana pemirsa diundang untuk mengajukan pertanyaan kepada tamu di komentar. Setiap episode diposting di halaman YouTube kami dan tersedia sebagai podcast audio, yang dapat Anda berlangganan di iTunes atau platform podcast pilihan Anda.
