Ulasan kriteria & peringkat

Kriteria ($ 5 per karyawan per bulan untuk perangkat lunak tunjangan) telah ada sejak 1984. Ini adalah platform sumber daya manusia (SDM) yang komprehensif untuk perusahaan menengah. Karena itu, ruang lingkup fiturnya menawarkan fungsionalitas yang sama dengan Penghargaan Editor kami dalam kategori administrasi manfaat (BA), Rippling dan Zenefits, meskipun tertinggal di belakang produk-produk ini dalam hal desain antarmuka dan organisasi.

Dalam lima tahun terakhir ini mengubah platform administrasi manfaatnya dan membangun REST API di bagian belakang dan menambahkan dukungan untuk HTML5 di bagian depan sebagian untuk mendukung perangkat seluler yang lebih baik. Sebagai sistem manajemen SDM, Kriteria menggabungkan tugas-tugas seperti penggajian, administrasi SDM, BA, dan pelacakan pelamar ke dalam satu antarmuka. Baik saat Anda mengerjakan ulasan kinerja, pencatatan waktu, atau manfaat, semua data terhubung. Namun, Anda masih dapat menggunakan satu sistem seperti ADP untuk tugas penggajian dan Kriteria untuk fungsi SDM. Itu sedikit fleksibilitas bagi para profesional SDM yang melekat pada sistem tertentu.

Kriteria menargetkan kerumunan pasar menengah dengan perangkat lunaknya. Itu berarti sekitar 50 hingga 2.500 karyawan. Audiens berbeda dari produk seperti PeopleKeep, yang menargetkan perusahaan dengan kurang dari 50 karyawan. Perangkat lunak Criterion menampilkan opsi untuk perusahaan yang berpusat pada posisi dan karyawan. Perusahaan yang berpusat pada posisi mempekerjakan orang ke posisi tertentu, sementara perusahaan yang berpusat pada karyawan tidak memiliki peran tertentu, tetapi hanya memberi seorang karyawan gelar.

Kami menemukan Criterion sebagai platform yang sangat mampu dengan fungsionalitas yang mendalam. Sisi karyawan mudah digunakan, tetapi rumus di sisi majikan memiliki kurva belajar yang curam. Karena alasan ini, Kriteria berada di belakang Rippling dan Zenefits.

Harga

Kriteria sama dengan produk seperti Zenefits ketika datang ke harga. Namun, Kriteria mengatur semua fungsinya dalam modul, serupa dengan cara Anda membeli sistem perencanaan sumber daya perusahaan (ERP).

Biayanya $ 2 untuk Modul Inti dan $ 3 untuk administrasi manfaat dan tugas SDM seperti waktu dan kehadiran dan sistem manajemen pembelajaran. Biaya penggajian tambahan $ 3 per karyawan per bulan sementara pelacakan pelamar biaya $ 2 per karyawan per bulan dan ulasan kinerja biaya $ 1 per karyawan per bulan. Oleh karena itu, jika perusahaan menggunakan semua modul, mereka dapat menghabiskan $ 10 per karyawan per bulan untuk Kriteria. Selain BA dan tugas-tugas SDM umum, Kriteria menawarkan program manajemen pembelajaran di mana karyawan mendapatkan akses ke program sesuai permintaan.

Antarmuka pengguna

Ketika kami membuka Kriteria, tugas pertama kami adalah mengubah kata sandi. Namun, dalam sedikit bayangan ketika datang ke kompleksitas keseluruhan sistem, fitur ini membutuhkan sedikit penggalian. Untuk mengubah kata sandi, Anda pergi ke Pengaturan dan kemudian Keamanan. Sejauh akses mudah ke tidbits informasi, dashboard Criterion kompetitif dengan produk-produk di roundup kami. BambooHR memiliki dasbor yang mirip dengan waktu istirahat. Kriteria juga menyediakan kalender untuk melacak kehadiran. Dalam ulasan swa-layanan karyawan, halaman ditata dengan baik dengan empat bagian untuk diakses. Di sebelah kiri adalah menu untuk memilih tugas di Manfaat, Waktu, dan Bayar. Panel tengah menyediakan daftar waktu istirahat yang tersedia, dan tugas yang diperlukan untuk ulasan kinerja dan orientasi. Kolom tengah menyediakan ruang untuk umpan dari HR, seperti "penutupan awal karena cuaca." Di sebelah kanan adalah kalender untuk melacak kehadiran, waktu istirahat, dan jadwal pembayaran.

Di pihak pemberi kerja, aplikasi memberi Anda pilihan untuk melihat SDM, Perekrutan, dan Penjadwalan. Menambahkan karyawan ke database di Criterion itu sederhana. Kami pergi ke karyawan dan mengklik Tambahkan Karyawan. Kami menutup telepon ketika memasukkan nomor telepon palsu untuk pengujian kami. Sistem tidak akan mengambil nomor dengan semua digit yang sama sehingga kami harus mencoba memasukkan apa yang tampak seperti nomor telepon nyata tanpa angka yang sama untuk maju. Itu juga tidak akan menerima format khas untuk tanggal lahir. Itu menandai bidang dengan warna merah sebagai kesalahan ketika kita memasukkan "3/6/53" dan 3/6/1953. "Tapi itu berhasil ketika kita memasukkan" 03/06/1953. "Untuk naik ke atas seorang karyawan, Anda harus masukkan judul mereka, atau Anda dapat memasukkan dengan mencari kode atau judul. Kami tidak jelas mengapa Anda membutuhkan semua bidang ini seperti Dokumen.

Bagian penting dari menggunakan Kriteria adalah menguasai semua jenis kode. Mereka sulit digunakan, tetapi Kriteria memiliki instruksi rinci dalam basis pengetahuannya. Anda mengklik tanda tanya dengan lingkaran untuk sampai ke Pusat Bantuan.

Untuk membentuk paket manfaat, Anda membuat grup opsi dan kemudian memuat tarif ke dalam sistem. Anda bisa memuat tarif satu per satu dari operator asuransi atau mengimpor bagan Excel yang menyertakan tarif. Beberapa tarif akan sesuai dengan karyawan dan tanggungan mereka, sementara yang lain untuk karyawan dan pasangan mereka. Sementara modul lebih mudah di sisi karyawan, rumus membuat akrual waktu istirahat dan BA lebih kompleks di sisi pemberi kerja. Namun, Kriteria menawarkan paket waktu istirahat dasar seperti liburan 10 hari. Dengan pelacakan waktu, Kriteria mendukung check-in biometrik di lingkungan kerja seperti pabrik. Karyawan dapat masuk dengan sidik jari.

Administrasi Manfaat

Ketika Anda memilih seorang karyawan dalam basis data di sisi pemberi kerja, Anda dapat memilih untuk menambahkan item yang berbeda untuk karyawan tersebut seperti tunjangan, waktu istirahat, dan rekening bank. Setelah memilih karyawan, Anda dapat memilih Paket Manfaat dari menu drop-down Manfaat di sebelah kiri lalu pilih Tambah. Kemudian Anda memilih manfaat dari drop-down untuk Paket. Paket otomatis memilih jumlah biaya pertanggungan kecuali Anda memilih penggantian manual. Setelah Anda memilih cakupan dan premi, ada garis drop-down untuk acara kualifikasi (alasan untuk mengubah cakupan) seperti pensiun atau penghentian kerja. Fitur seperti waktu istirahat dan manfaat terintegrasi dengan baik dalam profil Kriteria. Anda mengaksesnya menggunakan item menu di sebelah kiri.

Proses menambahkan paket manfaat dari sisi administrator agak rumit. Sulit juga menemukan fitur manfaatnya. Ada serangkaian kode yang perlu Anda gunakan untuk menambahkan paket. Untuk menambahkan paket manfaat, Anda mengklik tombol Pengaturan gigi di kanan atas, lalu pilih Administrasi SDM dari menu drop-down di sebelah kiri, dan menelusuri ke Manfaat. Anda dapat mengkloning rencana, menambahkan, atau membuat yang baru.

Berita baiknya adalah basis pengetahuan yang memberikan instruksi terperinci tentang cara menyelesaikan suatu tugas. Anda harus memasukkan kode Paket, Nama Paket, Nama Operator, Jenis Manfaat, lalu Akhir Tahun, yang membingungkan. Kami tidak yakin mengapa tahun manfaat akan menjadi selain 31 Desember. Anda harus menjadi administrator manfaat nyata untuk mengetahui apa yang harus dilakukan dengan bagian pengurangan. Kami terjebak pada cara memasukkan potongan untuk manfaat kesehatan. Kami pergi ke pusat pengetahuan, tetapi penjelasannya masih membingungkan kami. Jadi kami tidak dapat melewati semua menu untuk menambahkan rencana kesehatan baru. Kode tidak intuitif, dan ada proses konfigurasi yang panjang untuk menambah karyawan dan manfaat. Platform seperti Rippling lebih cepat untuk menambah karyawan baru.

Ketika kami beralih ke Sisi Swalayan, kami senang dengan tata letaknya. Ketika karyawan mengeklik ikon di sebelah kiri di bawah rumah, mereka akan mendapatkan daftar paket manfaat yang telah mereka daftarkan. Anda dapat melihat nama paket, data efektif, data kedaluwarsa, dan frekuensi. Ada ikon folder file di mana Anda dapat mengakses dokumen perusahaan seperti brosur kesehatan dan surat selamat datang. Namun, tidak ada cara yang jelas untuk mengunggah dokumen.

Laporan Manfaat dan Akses Seluler

Di sisi pemberi kerja, Kriteria tampaknya memiliki fitur pelaporan yang kuat mengingat jumlah pilihan untuk laporan, tetapi kemampuan menyaring saat mengonfigurasi laporan tidak berhasil bagi kami. Opsi itu hanya untuk menambahkan nama depan atau nama belakang, yang sudah ditentukan sebagai bidang di atas di bawah "Urutkan berdasarkan."

Anda dapat mengunduh laporan sebagai PDF, Excel, HTML, dan CSV. Pilihan untuk laporan manfaat termasuk Penerima Manfaat menurut Paket, Cakupan Manfaat, Pendaftaran Manfaat, Laporan Rencana Tanggungan, Perubahan Manfaat Karyawan, dan Ringkasan Pendaftaran Terbuka. Ketika kami membuat laporan untuk Pernyataan Manfaat Karyawan, kami memilih 2018 sebagai kerangka waktu. Jendela memberi Anda opsi untuk istirahat halaman oleh karyawan dan Sertakan Informasi Demografis Karyawan. Anda dapat mengurutkan berdasarkan nama karyawan dan nama depan. Tetapi kami bingung mengapa sistem memiliki kedua entri ini untuk nama. Tampaknya berulang-ulang. Laporan ini menghasilkan pernyataan sampel untuk satu karyawan tetapi tanpa data nyata karena ini adalah demo. Pelaporan sepertinya memiliki kemampuan untuk menjadi sekuat perangkat lunak seperti Zenefits jika pengguna dapat mengkonfigurasi filter dengan benar. Dalam demo kami, ketika kami mengklik Open Enrollment, kami mendapat pesan yang mengatakan "No Records." Jadi kami tidak jelas seberapa baik fitur Buka Pendaftaran bekerja. Perangkat lunak ini juga menawarkan pelaporan untuk bidang-bidang seperti ulasan kinerja, perekrutan, manajemen pembelajaran.

Menu untuk aplikasi seluler mudah dinavigasi dengan menu vertikal dengan ikon untuk Absen, Time Off, Penjadwalan, dan Penggajian. Namun, manfaat bukanlah pilihan di sini. Melihat info waktu istirahat adalah mudah dalam Criterion dengan tombol ikon kalender dan kemudian fitur tipe roda vertikal untuk memilih tanggal. Dengan mengeklik Daftar Gaji, Anda juga bisa mendapatkan tampilan cepat riwayat pembayaran dengan ikon-ikon kecil untuk mengunduh stub pembayaran gaya ADP di sebelah kanan. Aplikasi seluler asli hanya memberi kita pandangan ke portal Self Service dan bukan sisi admin SDM. Aplikasi seluler mudah digunakan tetapi tidak memiliki tampilan admin aplikasi seperti Zenefits dan Rippling. Sementara Rippling berfokus hanya pada daftar karyawan dalam aplikasinya dengan info kontak, Kriteria memiliki lebih banyak fungsi untuk bidang-bidang seperti penggajian dan pelacakan waktu. Aplikasi seluler identik dengan apa yang akan Anda lihat di browser seluler, jadi aplikasi di Google Play pada dasarnya hanya bertindak sebagai bookmark sehingga Anda tidak perlu meluncurkan browser. Jadi kami tidak memiliki cara untuk mengakses sisi BA di ponsel.

Platform Manfaat Padat dengan Kurva Belajar

Kriteria jelas adalah pemain berpengalaman di ruang BA dengan fungsionalitas yang mendalam di bidang-bidang seperti waktu istirahat dan penggajian. Ini bersinar di sisi karyawan untuk tugas-tugas sederhana, tetapi mudah terjebak pada proyek yang kompleks seperti membuat rencana manfaat dengan kode yang kompleks. Jika Anda adalah perusahaan besar dengan kebutuhan akan platform serbaguna, Anda dapat mempertimbangkan Kriteria, tetapi untuk kemudahan penggunaan, kami sarankan Rippling dan Zenefits pemenang Pilihan Editor kami.