Ulasan & peringkat bakat halogen lms

Halogen TalentSpace LMS (yang menawarkan harga beragam berdasarkan modul) lebih dari sekadar platform pembelajaran online perusahaan; itu adalah seperangkat solusi manajemen perangkat lunak sumber daya manusia (SDM), di mana manajemen pembelajaran merupakan satu bagian kecil. Sebagai toko serba ada untuk pelanggan korporat kelas menengah (organisasi dengan hingga 10.000 karyawan), Halogen memberikan perangkat lunak (TalentSpace LMS), layanan (dukungan, implementasi, dan pelatihan), kerangka kerja kompetensi (DDI dan Lominger), dan kemitraan courseware (DDI dan Skillsoft). Suite ini mencakup modul untuk perekrutan dan orientasi, perencanaan suksesi berbasis kompetensi, penganggaran dan kompensasi berbasis prestasi, pembinaan, umpan balik, pengembangan kinerja, serta pembelajaran dan pengembangan.

Perangkat Lunak Halogen diakuisisi oleh Saba Software pada Mei 2017. Paket bakat Saba Cloud mencakup platform pembelajaran modern yang lebih luas dan lebih dalam, menurut perusahaan. Tinjauan ini berfokus pada pembaruan solusi Pembelajaran Halogen secara khusus, yang lebih cocok untuk ujung yang lebih kecil dari pasar perusahaan menengah. Mengingat bahwa vendor lain menggabungkan dua fungsi terakhir - pembelajaran dan pengembangan, dan manajemen kinerja - kami menguji dua modul: Pembelajaran Halogen dan Kinerja Halogen.

Harga bervariasi berdasarkan ukuran perusahaan. Semakin banyak lisensi yang Anda beli, semakin rendah biayanya per pengguna. Misalnya, jika Anda membeli Halogen Learning dan Halogen Performance untuk perusahaan dengan 500 karyawan, maka biayanya adalah $ 80 per pengguna aktif per tahun. Ini sejalan dengan rencana dasar dari Menyerap LMS. Dibandingkan dengan beberapa alternatif lain, yang menawarkan rencana untuk sedikitnya 50 lisensi (SmarterU LMS dan DigitalChalk Corporate LMS), Halogen lebih cocok untuk organisasi menengah mulai dari 250 karyawan.

Antarmuka dan Fitur

Dikonfigurasi dengan modul Pembelajaran dan Kinerja, LMS Halogen TalentSpace memasok tab untuk Kinerja, Karyawan, Pembelajaran, Tugas, Laporan, dan bagan organisasi. Dari layar Beranda, pelajar dapat menelusuri tugas-tugas yang terkait dengan pembelajaran atau penilaian kinerja, atau untuk modul yang telah ditentukan lainnya, yang semuanya dapat didaftar (Tampilan Daftar) atau bersarang (Tampilan Grup). Anda juga dapat mengurutkan tugas berdasarkan status. Misalnya, mengingat bahwa kami dapat melihat item dari tab Tugas, kami mungkin hanya ingin melihat tugas yang dikirim untuk ditinjau.

Dari dasbor Beranda, administrator dapat memilah rencana pengembangan, kegiatan pembelajaran (yang dapat mereka tentukan sendiri dari katalog pembelajaran), transkrip kegiatan pembelajaran sebelumnya atau kepatuhan, dan sertifikasi, jika berlaku. Selain konten yang mengalir ke profil (seperti penilaian), karyawan juga dapat melengkapi profil mereka dengan segala sesuatu mulai dari tujuan karir hingga preferensi relokasi. Anda juga dapat mengakses tujuan individu dan organisasi, rencana pengembangan dengan kegiatan pembelajaran khusus, transkrip, sertifikasi, umpan balik dalam bentuk pengamatan, catatan manajer, dan kiat pelatihan, serta dokumen lain-lain, semuanya dari dasbor utama.

Mengingat klien Halogen yang luas, LMS (dapat dimengerti) mengambil pendekatan khusus untuk manajemen kinerja. Misalnya, catatan umpan balik kompetensi dikonfigurasikan berdasarkan kebutuhan masing-masing perusahaan. Talent View Halogen memetakan profil karyawan ke pohon organisasi yang bermanfaat. Dari pandangan ini, admin dapat dengan cepat memastikan manajer karyawan dan mengakses profilnya, tujuan, rencana pengembangan, umpan balik, dan evaluasi.

Pengalaman Belajar

LMS Halogen TalentSpace menawarkan perpustakaan pembelajaran dan kompetensi yang luas untuk pelatihan karyawan. Peserta didik dapat mencari perpustakaan berdasarkan judul, kata kunci, kompetensi, dan deskripsi. Manajer, sementara itu, dapat mengembangkan urutan konten untuk karyawan (Learning Paths), yang dapat mereka asosiasikan dengan kompetensi. Pendekatan Halogen terhadap LMS adalah hal baru karena sistem dapat dilengkapi dengan konten mitra untuk biaya tambahan. Untuk pengujian kami, kami berlangganan Katalog Keterampilan Bisnis Halogen opsional. Seperti semua hal lain di Halogen, pelanggan dapat membeli modul tambahan kapan saja, berkat kemitraan dengan vendor konten pembelajaran. Unit pembelajaran dapat mencakup sesi Pelatihan Instruktur-Dipimpin (ILT), buku, artikel, atau kursus online yang disediakan oleh vendor pihak ketiga seperti Skillsoft, serta tugas-tugas informal atau lokakarya. Untuk hal-hal yang mungkin memerlukan persetujuan (misalnya, pergi ke konferensi), pengguna dapat mengirimkan permintaan pelatihan baru.

Pertimbangkan hipotesis ini: Bayangkan saya memiliki seorang karyawan bernama Bob. Dari profil Bob, saya mengetahui bahwa ia memiliki banyak keterampilan bisnis (penyelesaian masalah, negosiasi, analisis bisnis) tetapi tidak ada hubungannya dengan teknologi. Saya sia-sia dan saya ingin Bob membaca ulasan LMS Halogen TalentSpace saya, jadi saya memberinya rencana pengembangan (opsional). Saya mengasosiasikan rencana pengembangannya dengan kompetensi (misalnya, "Pelatihan dan Pengembangan"), menetapkan waktu (minggu depan), dan menambahkan beberapa kegiatan pembelajaran dari katalog Halogen. Mengingat saya ingin Bob memahami ulasan saya, saya mencari di katalog untuk aset yang relevan (misalnya, "manajemen pembelajaran") dan mendaftarkannya di sebuah unit pada Model Referensi Objek Konten yang Dapat Ditahan (SCORM). Jika saya merasa sangat kejam, saya mungkin menambahkan unit pembelajaran lain untuk membuat urutan konten (Jalur Pembelajaran). Ketika Bob menyelesaikan urutannya, saya mungkin memberinya sertifikasi, yang dengannya saya dapat melampirkan tanggal kedaluwarsa untuk memastikan bahwa ia tetap mengikuti perkembangan sistem manajemen pembelajaran.

Semua ini baik dan bagus, tetapi bagaimana jika saya tidak dapat menemukan pelatihan yang saya ingin ikuti Bob? Meskipun Halogen membuat penggunaan konten dalam Foundation Bundle proses yang cukup mudah, admin juga dapat bekerja di bagian belakang untuk mengunggah konten baru dan menyusun kursus baru, seperti yang Anda lakukan pada LMS lainnya. Ujung belakang mirip ujung depan, kecuali ada kotak centang di sebelah kiri sumber daya perpustakaan. Dengan menggunakan kotak-kotak itu, Anda dapat mengedit izin aset yang ada atau membuat unit pembelajaran, jalur, atau sertifikasi baru. Admin juga dapat mengimpor file SCORM atau Komite CBT Industri Penerbangan (AICC) yang ada.

Pelaporan dan Analisis

Pelaporan adalah tempat Halogen TalentSpace LMS mendapatkan garis-garisnya. Buka tab Laporan dan Anda akan menemukan lusinan laporan yang dimuat sebelumnya, dari Status Proses Kompensasi hingga Sertifikasi. Setiap laporan dapat dilihat sebagai bagan, bagan dengan daftar, atau hanya sebagai daftar. Dari tampilan Daftar, admin dapat menggunakan data dengan mengeklik tajuk, menambahkan filter dengan cepat, menyimpan laporan untuk nanti, atau cukup mengekspor grafik dan data sebagai file PDF atau spreadsheet.

Kami sangat terkesan dengan laporan pelatihan. Riwayat Pengembangan Karyawan, khususnya, memungkinkan admin mengurai skor kinerja karyawan selama periode waktu tertentu. Admin dapat melihat di mana karyawan memiliki skor yang meningkat (berwarna hijau), skor yang menurun (merah), serta bagaimana nasib mereka dalam rencana pengembangan dan penilaian kinerja. Dari sana, pengawas dapat menentukan program pelatihan baru apa yang mungkin ingin mereka resepkan di masa depan. Sementara itu, Laporan Sertifikasi memberikan ikhtisar bermanfaat tentang kepatuhan karyawan.

Garis bawah

Sebelumnya, kami membandingkan Halogen TalentSpace LMS dengan Absorb LMS, Pilihan Editor kami untuk pendidikan. Kami juga akan menambahkan Docebo, Pilihan Editor kami untuk platform pembelajaran online tingkat perusahaan untuk perbandingan ini. Ketiga sistem menyediakan sistem yang mampu untuk kelas menengah korporat. Dari sana, perbandingannya terputus-putus. Karena kedua Solusi Kinerja Halogen dan Halogen disertakan, sistem ini jauh lebih mahal daripada Menyerap LMS dan Docebo untuk kantor dengan 500 pengguna. Jika kemampuan untuk meningkatkan LMS Anda melalui modul perangkat lunak tambahan, layanan, dan konten penting bagi Anda, maka skalabilitas itu dapat membujuk Anda untuk berinvestasi dalam LMS Halogen TalentSpace.