Sumber daya online yang harus diketahui oleh semua wanita dalam karier teknologi

Wanita yang ingin maju dalam industri teknologi - atau sekadar bertahan dalam kehidupan korporasi - sering kali merasa sendirian, kurang memiliki teman kerja atau wanita teknologi lain yang akan ditelepon. Dan perasaan itu dikonfirmasi oleh penelitian: "2017 Wanita dalam Studi Teknologi" oleh Asosiasi Audit dan Kontrol Sistem Informasi (ISACA) menyimpulkan bahwa 48 persen wanita di bidang teknologi melaporkan kurangnya mentor dan penasihat.

Itu hampir setengah dari wanita dalam pekerjaan teknologi merasa terisolasi. Namun, saya di sini untuk meyakinkan Anda bahwa Anda tidak sendirian. Ada banyak cara bagi wanita dalam profesi teknologi untuk terhubung satu sama lain, baik untuk dukungan moral atau jejaring karier. Apakah Anda sedang mencari dana modal ventura (VC), pertemuan langsung, atau hanya telinga pemahaman, salah satu dari 40 sumber daya berikut terikat untuk membuat senyum di wajah Anda.

Walaupun ini daftar yang cukup panjang, masih jauh dari lengkap. Tidak hanya saya merindukan sejumlah sumber daya yang ada, ada sumber daya baru yang muncul setiap saat. Satu kesamaan di antara semua organisasi dan komunitas ini adalah keinginan untuk mendorong lebih banyak perempuan untuk masuk ke bidang STEM. Itu tujuan yang bagus, tetapi bukan fokus dari artikel ini. Oleh karena itu, ini bukan daftar situs web pendidikan tempat Anda dapat mempelajari keterampilan teknologi. PCMag telah membahas sumber belajar teknologi online berkali-kali tahun ini, termasuk liputan tentang cara belajar membuat kode atau membangun aplikasi secara ekonomis. Sumber daya yang saya sorot terdaftar karena mereka mendorong interaksi di antara perempuan dalam pekerjaan teknologi serta dukungan.

Percakapan dan Komunitas

Saya akan mulai dari mana saya mulai. Saya sudah menjadi wanita di bidang teknologi sejak lama. Pengalaman signifikan pertama saya dengan komunitas online wanita teknologi adalah Systers, daftar email pribadi yang dimulai oleh Anita Borg pada tahun 1987. Saya telah menjadi anggota Systers sejak pertengahan 1990-an dan masih kuat. Systers selalu menjadi rekomendasi pertama saya untuk wanita teknisi karena ini adalah tempat yang aman untuk meminta saran di mana pun Anda berada di jalur karier Anda. Untuk bergabung, Anda harus menjadi wanita yang terlibat dalam komputasi teknis. Pesan yang diposting harus relevan dengan subjek tersebut (tidak ada foto kucing di sini) dan moderasi keduanya tegas namun ramah. Keberhasilan Systers menyebabkan AnitaB.org bekerja di ranah lain untuk mendukung wanita di bidang TI, seperti Perayaan Grace Hopper tahunan Perempuan dalam Komputasi (konferensi diadakan di Amerika Serikat dan India) dan The Anita Borg Systers Pass It Di Penghargaan (lebih lanjut tentang itu nanti).

Grace Hopper (tengah), yang, bertahun-tahun setelah foto ini diambil, secara anumerta menerima Presidential Medal of Freedom pada 2016.

Systers bukan satu-satunya daftar email. Namun, seperti halnya grup email lainnya, banyak yang bubar ketika para peserta pindah ke media sosial lainnya. Misalnya, Wise-Women adalah komunitas yang ramah untuk pengembang web wanita dan wanita Debian terus melakukan percakapan tentang topik-topik seperti "Keanekaragaman gender dan inklusivitas dalam perangkat lunak bebas" dan "Siapa yang ingin berkumpul untuk makan siang di konferensi?" Hal yang sama berlaku untuk PyLadies (untuk penggemar Python).

Banyak forum online dan daftar email digantikan oleh komunitas online lainnya. Salah satu favorit kecil tapi bermanfaat adalah Elpha, yang pada dasarnya adalah "Berita. Ycombinator tanpa keracunan testosteron." Saya mengaku belum menemukan rumah yang ideal di Reddit. Tetapi tiga tempat yang menyambut wanita teknologi dengan hangat dan memiliki percakapan yang meriah adalah Ladies of Science, Girls Gone Wired, dan Feminisms. Saya selalu mencari lebih banyak.

Dalam kasus lain, perempuan telah membangun "rumah pohon" pribadi atau publik untuk diri mereka sendiri di komunitas yang lebih besar. Misalnya, kelompok Rands Leadership Slack memiliki saluran "wanita dalam kepemimpinan". Atau komunitas online mungkin hanya untuk wanita, seperti grup Women in Technology Slack.

Jika Anda penggemar komunitas media sosial arus utama, lihat organisasi Women in Tech (WIT), yang memiliki grup di Facebook dan LinkedIn. Grup besar lainnya adalah Women Who Reign di Facebook, meskipun ada banyak grup yang lebih kecil juga.

Organisasi

Seperti yang saya sebutkan, banyak organisasi nirlaba melayani wanita teknologi. Organisasi dapat bersifat umum, seperti layanan yang ditawarkan oleh AnitaB.org yang disebutkan di atas. Selain konferensi Grace Hopper, misalnya, AnitaB.org juga membantu perempuan (terutama siswa) menemukan pekerjaan di bursa kerja dan menawarkan pembicara di acara-acara lokal. Seperti yang mungkin bisa Anda katakan, saya paling akrab dengan layanannya. Namun, lebih banyak organisasi melayani kepentingan yang unik untuk komunitas yang berbeda. Saya mungkin tidak memiliki pengalaman pribadi dengan mereka, tetapi mereka jelas layak untuk dijelajahi.

Lesbian Siapa Tek berusaha untuk meningkatkan jumlah LGBTQ + di bidang teknologi. Mereka terutama dikenal untuk konferensi inklusif, dengan 42 bab di seluruh dunia di pusat teknologi utama. Organisasi ini juga memiliki beasiswa pengkodean.

Girls in Tech adalah organisasi nirlaba dan komunitas global untuk wanita dalam bidang teknologi dan kewirausahaan. Mereka menjadi tuan rumah acara, konferensi, dan lokakarya, seperti coding kamp pelatihan, program bimbingan, dan "obrolan api unggun" dengan wanita wirausaha. Organisasi terkait, dengan berbagai layanan, termasuk Black Girls Code, Brown Girls in Tech, Latinas in Tech, CyberTech Girls, dan STEM Advantage. Secara praktis, pilihan terbaik Anda kemungkinan didorong oleh kompatibilitas geografis (dengan kata lain, pilihan dengan bab di dekat Anda) atau berdasarkan rentang usia. Misalnya, CyberTech Girls untuk anak perempuan di kelas 7 hingga 12.

Tidak setiap komunitas didasarkan pada "apa Anda" karena beberapa didasarkan pada "apa yang Anda lakukan." Misalnya, Women in CyberSecurity adalah organisasi profesional yang didedikasikan untuk meningkatkan jumlah wanita di bidang teknologi. Ini melakukan ini dengan memberikan dukungan, bimbingan, pelatihan, peluang jaringan, dan akses ke para pemimpin industri dan akademik. Menawarkan forum dan konferensi tahunan yang diselenggarakan di sebuah universitas.

Berbicara tentang konferensi, Anda harus selalu mencari "jalur Wanita" di setiap konferensi yang Anda hadiri, atau memulai sesi makan siang kantong cokelat Anda sendiri. Misalnya, Hackathon yang Jahat selama Topi Hitam di Las Vegas akan mengumpulkan dana untuk Perkumpulan Wanita Cyberjutsu, yang menyelenggarakan webinar dan lokakarya di seluruh negeri.

Banyak dari organisasi ini yang disetel untuk mendorong wanita muda untuk memasuki bidang teknologi atau memulai karier mereka. Tetapi lebih banyak janji bimbingan bagi mereka yang lebih jauh dalam perjalanan. Sumber daya itu mungkin spesifik atau mungkin menyeluruh. Misalnya, jika minat Anda terutama dalam menemukan mentor karier atau membayarnya dengan memberikan mentoring, maka program Tech Women menghubungkan profesional dengan wanita di seluruh dunia.

Organisasi yang lebih umum dicontohkan oleh Women Who Code. Wanita yang merekomendasikannya kepada saya bersemangat tentang manfaatnya, seperti berbagi cerita tentang wanita yang bekerja dalam peran teknis serta beasiswa konferensi dan boot camp. Organisasi serupa yang perlu ditelusuri termasuk Women Techmakers dan Women in Technology International. Ada lebih dari 20 organisasi di daftar Women in Technology (WIT) IBM. Setiap organisasi memiliki getaran sosialnya sendiri serta layanan yang unik, seperti lokakarya dalam keterampilan lunak seperti berbicara di depan umum. Jika seseorang tidak bekerja untuk Anda, jangan menyerah; coba yang lain.

Nawala dan Sumber Informasi Lainnya

Terkadang kita tidak ingin berbicara, secara virtual atau sebaliknya. Kami hanya ingin informasi. Dalam konteks wanita di IT, itu berarti kurasi "berita yang bisa saya gunakan" yang masuk akal.

Saya berlangganan sejumlah nawala yang menyeramkan. Tetapi favorit saya untuk topik yang dibahas adalah Femstreet, yang menggambarkan dirinya sebagai "Newsletter Mingguan Anda tentang Perempuan dalam Teknologi, Kewirausahaan, dan Keanekaragaman dalam Modal Ventura." Setiap buletin mencakup acara terkait investasi, cerita terkini tentang wanita dalam bisnis (misalnya, artikel VC tentang lanskap VC saat ini untuk para pemimpin bisnis wanita), dan panduan bisnis umum. Saya mengklik setidaknya satu item setiap minggu, yang merupakan pujian tinggi untuk setiap buletin yang saya terima.

Nawala lain yang sangat direkomendasikan (saya belum cukup lama mengandalkannya) adalah Women2 dan Veni Kunche's Diversify Tech. Keduanya menjanjikan daftar acara, lowongan pekerjaan, peluang beasiswa, dan banyak lagi.

Akhirnya, saya bukan orang podcast, tetapi jika Anda, maka Battle Tactics for Your Sexist Workplace sangat dihargai. Jeannie Yandel, Eula Scott Bynoe, dan "beberapa pakar badass" berjanji untuk membawakan Anda taktik nyata untuk bertahan di tempat kerja atau mengubahnya.

Sumber Daya Bisnis dan Karir

Seringkali, kita peduli tentang jaringan manusia hanya ketika tiba waktunya untuk mencari pekerjaan yang lebih baik. Jika itu alasan sebenarnya Anda membaca artikel ini, maka daftar (gratis) dengan Tech Ladies. Ini adalah komunitas yang kuat dan mendunia dengan 50.000 anggota. Ini menyediakan papan pekerjaan, buletin yang kadang-kadang berguna (setidaknya bernilai pemindaian), dan acara jejaring di seluruh AS dan Kanada.

Fairygodboss menggambarkan dirinya sebagai "komunitas wanita yang berbagi saran dan mengajukan pertanyaan, " tetapi tampaknya banyak dari percakapan itu tentang pekerjaan. Di luar daftar pekerjaan aktif, ini termasuk perbandingan gaji dan tunjangan kehamilan.

Misi MotherCoders adalah untuk membantu wanita dengan anak-anak dalam perjalanan menuju karier di bidang teknologi "sehingga mereka dapat berkembang dalam ekonomi digital." Ini lebih banyak tentang meningkatkan level keahlian Anda untuk kembali ke dunia kerja.

Grup yang juga berada di ranah yang sama ini termasuk Teknologi Diversifikasi yang disebutkan di atas, yang menawarkan daftar pekerjaan dan peluang beasiswa / berbicara; incluzion (ya, itu dieja dengan benar), yang menghubungkan profesional warna dan wanita ke perusahaan yang mencari freelancer; dan the Papan, yang menghubungkan wanita luar biasa dan berpengalaman di posisi senior dengan peluang dewan.

• Wanita yang Membuat Dunia Komputasi Hari Ini Wanita yang Membuat Dunia Komputasi Hari Ini
• Menghancurkan Stereotip pada Girls Who Code Menghancurkan Stereotip di Girls Who Code
• Apple Meluncurkan Camp Entrepreneur Berfokus pada Wanita Apple Meluncurkan Camp Entrepreneur Berfokus pada Wanita

Pilihan lain untuk wanita ambisius adalah kesempatan berbicara yang lebih banyak dan lebih baik. Untuk membuat diri Anda sedikit lebih mudah dicari untuk keynoting konferensi, pertimbangkan untuk menambahkan diri Anda ke Women Who Keynote. Tujuan situs web ini adalah untuk berkontribusi pada penghapusan panel yang semuanya laki-laki dan membantu meningkatkan visibilitas wanita di industri yang didominasi pria.

Ketika Anda menjelajahi sumber daya ini, Anda tidak akan ragu melihat bahwa banyak organisasi nirlaba memiliki beasiswa dan peluang pendanaan lainnya untuk wanita. Salah satu contoh adalah The Anita Borg Systers Pass It On Awards tahunan; ia menawarkan hibah hingga $ 1.000 untuk wanita yang bekerja pada proyek yang menginspirasi dan mendukung anak perempuan dan perempuan untuk memasuki dunia komputasi. Satu penghargaan baru-baru ini mendukung sebuah proyek yang menyediakan peralatan Tech-in-a-Box ke sekolah-sekolah pedesaan. Penghargaan lain membantu pengguna membuat buku cerita STEM-inspirasional yang dipersonalisasi untuk anak-anak mereka. (Untuk transparansi: Saya telah menjadi salah satu pengulas sukarela sejak 2010, dan saya adalah ketua yang masuk untuk The Anita Borg Systers Pass It On Awards.)

Tapi itu jauh dari satu-satunya pilihan pendanaan. Jika Anda mencoba menjalankan bisnis, lihat daftar 133 VC, investor, akselerator, dan sumber daya yang mendukung pendiri dan investor wanita yang kurang terwakili ini, milik Anna Phan dari FemStreet.

Apakah saya kehilangan sumber daya dalam cerita ini? Tentunya saya lakukan. Jadi, izinkan saya dan orang-orang PCMag mengetahuinya di Twitter di @pcmag atau @estherschindler. Dan pastikan untuk bergabung dengan saluran komunitas bisnis di LinkedIn.