Video: JURUSAN TIDAK SESUAI DENGAN POSISI PEKERJAAN YANG DILAMAR - TERUS GIMANA? (Desember 2024)
Jika Anda mempekerjakan orang untuk bisnis Anda sendiri, bos Anda, atau klien, ada kemungkinan Anda telah "membuat hantu" kandidat pekerjaan. Dalam dunia berkencan, ghosting seseorang berarti menunjukkan minat awal - bertukar teks, menelepon, melihatnya beberapa kali, dan kemudian menghilang. Saya menjadi hantu beberapa kali dalam hari-hari lajang saya dan itu tidak menyenangkan.
Mempekerjakan tidak jauh berbeda dari berkencan, setidaknya menurut survei yang baru saja dirilis tentang pemburu pekerjaan dan majikan Amerika. Setengah dari pencari kerja yang disurvei mengatakan bahwa, selain dari "Terima kasih" otomatis karena mengajukan aplikasi, mereka tidak mendapat pemberitahuan tindak lanjut dari perusahaan tempat mereka melamar pekerjaan. Aduh. Sedikit lebih dari setengah (51 persen) menilai proses aplikasi keseluruhan satu hingga tiga bintang dari lima, menurut survei.
Temuan-temuan tersebut dan lainnya dimasukkan dalam laporan Calon Pengalaman 2015, survei tahunan praktik perekrutan perusahaan dari Dewan Talent nirlaba, industri nirlaba yang merekrut. Survei, yang dilakukan dari Mei hingga Juli 2015, mencakup data dari 185 perusahaan Amerika Utara dan lebih dari 100.000 orang yang melamar pekerjaan di perusahaan-perusahaan itu, termasuk banyak yang tidak dipekerjakan.
Hasilnya penting karena perusahaan terus menganiaya pelamar pekerjaan dengan risiko sendiri, seperti pengangguran yang rendah, perang untuk bakat, dan tenaga kerja yang gatal untuk berganti pekerjaan menjadikannya sebagai pasar pencari kerja. Namun, memperlakukan pemburu pekerjaan dengan lebih baik tidak harus sulit dan dapat mengarah pada kumpulan pelamar kerja yang lebih berkualitas - dan bahkan menghemat uang perusahaan Anda.
200 Aplikasi Per Pembukaan
Dalam pembelaan mereka, perusahaan memiliki beberapa alasan sah untuk tidak melakukan yang lebih baik dalam menindaklanjuti dengan para pemburu pekerjaan. Alasan terbesar adalah banyaknya aplikasi yang mereka terima: rata-rata 200 per pembukaan menurut laporan. Setengah hingga 75 persen orang yang melamar tidak memiliki kualifikasi yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Selain itu, sekitar 40 persen bisnis tidak memerlukan perekrut dari luar yang bekerja bersama mereka untuk menindaklanjuti calon kandidat.
Sorotan laporan lainnya:
Mengisi lamaran kerja online membutuhkan waktu. Empat puluh tiga persen pencari kerja mengatakan mereka menghabiskan 30 menit atau lebih untuk mengisi aplikasi online, dan 12 persen mengatakan mereka menghabiskan 60 menit atau lebih.
Lebih dari setengah (55 persen) pencari kerja memiliki beberapa jenis hubungan yang ada dengan perusahaan tempat mereka melamar, sebagai pelanggan, pekerja magang, mantan karyawan, dll., Tetapi perusahaan tidak pandai memanfaatkan koneksi tersebut.
Perusahaan mungkin membelanjakan yang tidak perlu pada aplikasi pekerjaan siap-seluler. Hanya 8 persen hingga 10 persen pencari kerja yang dilaporkan menggunakan ponsel atau tablet untuk mengisi aplikasi, tetapi 59 persen bisnis telah membuat aplikasi siap-pakai seluler.
Sebagian besar perusahaan kehilangan peluang umpan balik yang mudah karena mereka tidak mensurvei karyawan baru. Menurut laporan itu, hanya 16 persen perusahaan yang meminta karyawan baru tentang aplikasi dan proses perekrutan yang baru saja mereka lalui.
Memperbaiki Aplikasi dan Masalah Perekrutan
Jika perusahaan tidak memperlakukan pencari kerja dengan lebih baik, mereka bisa kehilangan kandidat yang menjanjikan kepada pesaing yang telah menemukan cara untuk memperlakukan mereka dengan lebih baik. Laporan Calon Pengalaman menyoroti sejumlah perusahaan yang memperlengkapi kembali proses perekrutan dengan hasil positif, termasuk AT&T. Operator telekomunikasi menentukan bahwa 27 persen prospek tidak menyelesaikan aplikasi karena formulir online memerlukan waktu 30 menit untuk menyelesaikannya. Setelah memotong pertanyaan aplikasi menjadi dua (dari 71 menjadi 35) drop-off menyusut menjadi 12 persen dan aplikasi naik 15 persen. AT&T memperkirakan efisiensi membantu menghemat $ 500.000.
Seperti yang ditunjukkan contoh itu, memperlakukan pelamar kerja dengan lebih baik tidak harus sulit atau mahal. Bisa semudah menyiapkan ATS (Sistem Pelacakan Pemohon) untuk mengirim peringatan personel sumber daya manusia (SDM) yang mengingatkan mereka untuk mengirim email atau menghubungi kandidat pekerjaan, atau mengirim pembaruan status. Spectrum Health, sistem rumah sakit nirlaba di Michigan, mengharuskan perekrut untuk menindaklanjuti calon pekerjaan dalam waktu tiga hari untuk mendapatkan resume. Manajer memiliki tujuh hari untuk menindaklanjuti setelah mendapatkan nama kandidat dari tim rekrutmen perusahaan, menurut laporan itu.
Empat tindakan lain yang dapat diambil perusahaan untuk meningkatkan interaksinya dengan pencari kerja adalah:
1. Tingkatkan aplikasi pekerjaan online
Sertakan indikator kemajuan sehingga orang tahu seberapa jauh mereka dalam kemajuan. Izinkan kandidat menyimpan aplikasi yang belum selesai jadi, jika mereka harus berhenti, mereka tidak perlu memulai dari awal di lain waktu.
2. Tambahkan FAQ aplikasi ke situs karier Anda
Satu perusahaan dalam survei membuat "panduan untuk melamar" dengan pertanyaan yang sering diajukan (FAQ) dan informasi kontak (dan tautan FAQ di dalam aplikasinya).
3. Tambahkan sistem dan layanan
Sekitar sepertiga pengusaha yang disurvei mempertimbangkan untuk menambahkan sistem rujukan karyawan dan analitik prediktif untuk membantu meningkatkan proses perekrutan mereka.
4. Dial kembali pada aplikasi berbasis seluler
Sampai lebih banyak pencari kerja mengisi aplikasi di ponsel dan tablet mereka, masukkan sumber daya ke tempat-tempat yang digunakan kandidat untuk mencari lowongan pekerjaan. Itu termasuk situs web karier perusahaan, pemberitahuan pekerjaan (papan pekerjaan) dan perekrut, halaman karier LinkedIn, grup online, dan situs web ulasan seperti Glassdoor, Great Place to Work, dan Vault.
