Video: 5 Tips Promosi Karir Cepat (Agar Karier Cepat Naik ) #tipsnaikjabatan #caranaikjabatan (Oktober 2024)
Menegosiasikan gaji, mempromosikan pencapaian Anda sendiri, berjejaring - kegiatan yang berhubungan dengan karier ini tidak sederhana atau mudah. Tapi itu perlu. Orang-orang yang terorganisir sering kali memiliki tip dan trik yang rapi untuk tetap di atas pengembangan profesional mereka dan membantu mereka memajukan karier mereka. Berikut adalah lima yang saya gunakan secara pribadi.
1. Simpan Pujian
Saya memiliki folder di email saya yang disebut "Pujian dan Umpan Balik" (Saya juga pernah mendengarnya disebut "folder brag") di mana saya menyimpan pesan dari atasan saya atau orang lain di organisasi saya ketika mereka memberi tahu saya bahwa saya telah melakukan kerja bagus. Saya juga suka menyimpan email di sana yang berisi umpan balik kritis yang idealnya mempengaruhi cara saya bekerja.
Ketika tiba saatnya untuk mempersiapkan tinjauan tahunan saya, saya membaca folder itu untuk mengingatkan diri sendiri akan keberhasilan yang saya alami sepanjang tahun. Dalam pengalaman saya, manajer sangat menghargai ketika Anda melakukan banyak pekerjaan menulis evaluasi Anda. Tentu saja, kisah sukses yang masuk dalam email hanya kisah-kisah yang orang lain perhatikan, dan mungkin tidak komprehensif dari semua pekerjaan yang telah Anda capai dalam setahun, yang membawa saya ke tip nomor 2.
2. Lacak Pekerjaan Anda
Saya menggunakan daftar tugas dan spreadsheet untuk melacak semua pekerjaan yang saya selesaikan. Daftar yang harus dilakukan memiliki tugas yang sangat jelas, dan saya mengandalkannya sehari-hari dan jam-jam. Namun, spreadsheet adalah tempat saya menyimpan catatan pekerjaan yang sudah selesai. (Saya menjelaskan secara lebih rinci apa isi spreadsheet ini dan bagaimana saya mengelolanya dalam sebuah artikel yang disebut "Bagaimana Mengelola Pekerjaan Anda Dengan Spreadsheets.")
Setiap kali saya perlu membuktikan pekerjaan yang telah saya lakukan, sangat mudah bagi saya untuk membuat sedikit laporan menggunakan data spreadsheet. Misalnya, jika saya mencoba untuk dipromosikan, saya mungkin melihat-lihat lembar kerja saya untuk bukti bahwa saya layak mendapatkannya, seperti dapat menunjukkan bahwa saya menghasilkan 20 persen lebih banyak pekerjaan daripada tahun sebelumnya, atau apa pun yang Anda miliki.
Seperti halnya menyimpan email pujian, melacak pekerjaan Anda memberi Anda akses cepat dan langsung ke data keras yang dapat digunakan untuk membuktikan bahwa Anda melakukan pekerjaan dengan baik.
3. Kelola Hubungan
Saya sebenarnya cukup buruk dalam mengelola hubungan profesional dan jaringan, jadi saya mengandalkan teknologi untuk membantu saya dalam bidang ini. Sekitar tahun 2006, saya menyerah sepenuhnya pada kartu nama. Mereka sudah lama menjadi sumber frustrasi bagi saya - saya bisa membuat katalog dan mendigitalkannya sesuka hati, hanya untuk mencari seseorang dua tahun kemudian dan mendapatkan email balasan yang mengatakan bahwa mereka tidak lagi bersama perusahaan.
LinkedIn malah menjadi Rolodex de facto saya. Hal favorit saya tentang LinkedIn adalah terserah kepada setiap orang untuk memperbarui informasi kontak dan afiliasi perusahaan. Tentu, tidak semua orang melakukannya, tetapi sangat bermanfaat bagi mereka untuk melakukannya. Banyak peluang bisnis menghadang saya karena saya memiliki profil LinkedIn aktif di mana orang dapat menemukan saya dan membaca sedikit tentang apa yang saya lakukan.
LinkedIn adalah apa yang saya gunakan sebagai pengganti kartu nama, tetapi ada alat lain yang membantu dengan manajemen hubungan nyata juga. Xobni, yang merupakan "kotak masuk" dieja terbalik, mungkin adalah contoh terbaik. Ini adalah plug-in untuk Gmail dan Outlook yang memberi Anda statistik dan informasi terperinci tentang orang-orang di balik semua email Anda. (Ada juga aplikasi seluler untuk iPhone dan Android, meskipun mereka memiliki nama yang berbeda: Kontak Smartr.)
Xobni menunjukkan kepada Anda sejarah komunikasi yang Anda miliki dengan siapa pun di email sehingga tidak mungkin untuk keliru orang asing yang mengirim email dingin dari seseorang di jaringan Anda, Anda hanya tidak ingat dari atas kepala Anda. Xobni juga menunjukkan sedikit lembar fakta tentang orang itu, termasuk pembaruan dari akun media sosialnya dan banyak lagi.
4. Dapatkan Gaji yang Tepat
Ketika menyangkut gaji Anda, setiap dolar diperhitungkan, terutama pada pekerjaan pertama Anda. Itu karena riwayat gaji Anda berfungsi sebagai rata-rata untuk gaji pekerjaan Anda berikutnya. Jika terlalu rendah, itu dapat secara serius menghambat kemampuan Anda untuk bernegosiasi.
Glassdoor adalah salah satu situs web favorit saya untuk mendapatkan informasi orang dalam tentang gaji. Mendaftar untuk mendapatkan akun gratis, dan Anda dapat melihat gaji yang dilaporkan orang (secara anonim) di perusahaan yang berbeda, untuk jabatan, pada tingkat pengalaman yang berbeda, dan bahkan dalam wilayah geografis tertentu.
Jika Anda melamar pekerjaan sebagai analis keuangan di Chicago, misalnya, Anda dapat melihat gaji rata-rata profesional yang serupa dengan Anda untuk membantu Anda mengetahui nilai Anda. Namun, perlu diketahui bahwa Anda harus berkontribusi pada kumpulan informasi dengan mendaftarkan gaji Anda sebelum dapat melihat angka-angka yang sangat berguna ini. "Transparansi gaji sangat berharga bagi pencari kerja dan karyawan saat bernegosiasi, " kata Scott Dobroski, pakar komunitas Glassdoor. "Dengan melakukan riset pasar menggunakan alat-alat seperti Glassdoor, Anda akan datang ke meja perundingan gaji dengan lebih banyak informasi, siap dan percaya diri, yang pada akhirnya akan membawa Anda lebih dekat dengan gaji yang Anda inginkan. Jangan takut untuk meminta apa yang Anda tahu tentang Anda pantas, berdasarkan penelitian."
5. Tinjau Ulasan Anda
Kembali ke subjek ulasan tahunan, salah satu cara terbaik untuk mempersiapkan adalah melihat ulasan Anda dari tahun lalu untuk melihat tujuan apa yang telah Anda tetapkan dan apakah atasan Anda meminta Anda untuk mencoba dan meningkatkan sesuatu secara khusus. Tentu saja, meninjau ulasan lama Anda beberapa hari sebelum ulasan berikutnya tidak memberi Anda banyak waktu untuk bertindak.
Alih-alih, tetapkan pengingat kalender untuk meninjau ulasan Anda tiga bulan sebelum ulasan berikutnya. Jika Anda membuatnya sebagai pengingat yang berulang setiap tahun, Anda tidak akan pernah lupa.
