Bagaimana amazon hq2 dapat memengaruhi staf Anda

Semuanya bermuara pada bakat. Ini adalah kriteria utama untuk lokasi yang dipilih Amazon untuk markas AS berikutnya (HQ). Dari 20 lokasi yang menurut perusahaan ada dalam daftar pendek untuk markas besar berikutnya, yang dipilih harus menyediakan bakat yang cukup untuk staf markas baru. Bakat sangat penting sehingga itu adalah alasan utama Detroit dikeluarkan dari daftar finalis, menurut sebuah laporan di Detroit Free Press .

Dalam jangka pendek, permintaan bakat Amazon dapat memiliki dampak nyata pada staf TI Anda , terutama jika Anda berada di area di mana Amazon memutuskan untuk mencari. Tapi, dalam jangka panjang, permintaan Amazon bisa membuat hidup Anda lebih mudah, meski berpotensi agak lebih mahal. Awalnya, Amazon akan berusaha untuk merekrut staf ahli IT, teknik, dan pengembang dengan latar belakang yang luas dari daerah dekat markas barunya. Ini berarti jika bisnis Anda memiliki staf dengan serangkaian keterampilan ini, mereka akan memiliki peluang yang realistis untuk mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi di perusahaan dengan reputasi luar biasa untuk keramahan karyawan. Hasil: Anda perlu menemukan cara untuk mempertahankan staf Anda.

Tetapi dampak Amazon melampaui sekadar perburuan staf di mana pun markas besarnya akhirnya mendarat. Karena tidak mungkin bahwa salah satu area dalam daftar pendek perusahaan akan memiliki 50.000 pekerja IT terampil dalam daftar pengangguran ketika Amazon mulai merekrut, perusahaan juga akan menarik calon karyawan dengan gelar teknis ketika mereka lulus dari perguruan tinggi. Itu berarti upaya perekrutan baru organisasi Anda dapat terpengaruh.

Dan, tentu saja, perusahaan akan membuatnya menarik bagi karyawan di tempat lain untuk pindah ke mana pun kantor pusat ternyata, dan itu berarti Anda akan menemukan permintaan untuk staf TI naik terlepas apakah Anda berada di dekat Amazon atau tidak. Meskipun retensi mungkin tidak terlalu menjadi masalah jika Anda jauh dari Amazon, itu tidak akan hilang sebagai masalah.

Tunjukkan pada saya Uang

Menambah masalah untuk Anda dan departemen TI Anda adalah biaya untuk mempertahankan dan merekrut orang. Amazon, ketika mengumumkan rencananya untuk membuka markas baru, mengatakan bahwa 50.000 karyawan baru akan menghasilkan gaji rata-rata $ 100.000. Mempertimbangkan bahwa sebagian besar dari orang-orang baru tersebut adalah pekerja kantor dan staf pendukung dengan gaji yang lebih rendah, ini berarti bahwa pekerja TI baru akan mendapatkan gaji yang sehat dan enam digit.

Jika Anda berencana mempertahankan tenaga kerja Anda, maka Anda harus mencocokkannya dengan beberapa cara. Akan lebih mudah jika Anda tidak berada di dekat Amazon dan di daerah di mana gaji rendah. Tetapi akan sulit bagi staf Anda untuk mengabaikan peluang seperti itu bahkan jika mereka membutuhkan relokasi. Dan, tentu saja, Anda harus bersaing dengan sisa paket kompensasi Amazon.

Jika Anda memiliki operasi di atau dekat salah satu dari 20 finalis dalam daftar HQ2, maka inilah saatnya untuk mulai memikirkan respons. Bahkan jika kota Anda bukan kota yang dipilih Amazon akhir tahun ini, Anda dapat berharap bahwa permintaan karyawan yang terampil akan mencapai staf Anda. Tetapi jika Anda memiliki rencana, Anda mungkin dapat mempertahankannya.

Panduan Langkah-demi-Langkah untuk Mempertahankan Bakat

Langkah pertama adalah meninjau anggaran Anda untuk Tahun Anggaran (TA) 2018 dan TA 2019 dan seterusnya untuk memastikan Anda memiliki uang yang dialokasikan untuk membayar gaji kompetitif. Meskipun Amazon tidak akan benar-benar mulai merekrut segera, Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki rencana retensi di tempat ketika mereka melakukannya.

Selain memastikan bahwa gaji Anda kompetitif, Anda juga harus memberikan kompensasi dan manfaat kompetitif. Meskipun ini akan membutuhkan kerja dengan sumber daya manusia (SDM) dan kepemimpinan keuangan Anda, Anda dapat mengingatkan mereka bahwa lebih murah untuk mempertahankan pekerja berpengalaman daripada mempekerjakan dan melatih staf baru.

Langkah selanjutnya adalah merencanakan bagaimana Anda akan menangani rekrutmen. Akan ada babak baru lulusan Sains, Teknologi, Teknik dan Matematika (STEM) yang akan hadir di bulan Mei dan Anda harus membuat operasi TI Anda menarik bagi mereka. Dengan perekrutan besar-besaran dimulai di Amazon, dan segera di Apple dengan markas barunya, akan ada banyak kompetisi untuk kandidat terbaik.

Tentu, memperhatikan gaji, tunjangan, dan paket kompensasi keseluruhan yang kompetitif adalah penting di sini, tetapi Anda juga dapat berpikir kreatif ketika datang untuk menarik bakat baru. Misalnya, memastikan calon karyawan tahu bahwa perusahaan Anda akan menanggung pelatihan untuk program sertifikasi TI utama yang benar-benar dapat membedakan perusahaan Anda untuk karier profesional TI yang ingin tetap kompetitif. Paku lain mungkin membantu karyawan dengan hutang pendidikan. Jika Anda dapat mengatasinya dengan CFO Anda, lihat apakah Anda dapat menemukan cara untuk membantu karyawan berkinerja tinggi melunasi pinjaman mahasiswa mereka.

Saat Rumput Terlihat Lebih Hijau

Semua ini berarti bahwa Anda akan membutuhkan lingkungan kerja yang kompetitif untuk mengikuti pembayaran dan tunjangan Anda. Tenaga kerja TI saat ini sangat menyadari bagaimana kolega mereka yang bekerja untuk pengusaha lain lakukan dan mereka juga sangat menyadari bahwa keterampilan mereka dapat dipasarkan. Dalam banyak kasus, satu-satunya hal yang mengikat mereka ke majikan mereka saat ini adalah inersia.

Sayangnya, warisan banyak pengusaha teknologi belum tentu baik. Saya mendengar umpan balik dari pekerja TI tentang pekerjaan mereka yang dapat digambarkan sebagai membingungkan. Keluhan yang saya dengar berkisar dari pelatihan yang buruk, manajemen yang tidak efektif, praktik kasar, dan kurangnya mobilitas ke atas. Faktor negatif semacam itu hanya mendorong staf TI untuk mencari di tempat lain, dan dengan lingkungan yang menjadi sangat kompetitif, sehingga di tempat lain mungkin terlihat cukup bagus.

Saat ini kami tidak tahu pasti lokasi yang akan dipilih Amazon, tetapi hampir tidak masalah bagi sebagian besar departemen TI. Bahkan jika itu bukan di kota Anda, Anda masih akan bersaing dengan Amazon dan perusahaan teknologi besar lainnya. Dan, jika Anda berharap untuk menarik dan mempertahankan staf yang berkualitas, Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki faktor untuk melakukan itu. Bahkan jika ternyata Amazon tidak menemukan tempat di dekat Anda, beberapa perusahaan lain mungkin akan melakukannya. Anda mungkin juga siap dengan memastikan staf Anda ingin tinggal bersama Anda.