Bagaimana seksisme menyakiti sektor teknologi dan perusahaan Anda

"Itu adalah seksisme kasual yang merasuki dukungan pelanggan, " kata insinyur itu kepada saya setelah dia memindahkan seorang penelepon kasar ke seorang rekan pria. Penelepon itu menuntut jawaban yang berbeda setelah diberi tahu bahwa perangkat lunak manajemen data yang didukung insinyur tidak akan melakukan apa yang diinginkannya. "Aku ingin berbicara dengan seseorang yang tahu apa yang dia bicarakan, " penelepon itu menuntut. Insinyur laki-laki yang menerima telepon itu mengkonfirmasi apa yang baru saja dikatakan rekan perempuannya. Dalam prosesnya, perusahaan pengelola data tempat mereka berdua bekerja kehilangan beberapa menit produktivitas staf.

"Saya punya beberapa hal untuk dibagikan dengan beberapa pria yang saya temui hari ini di tempat kerja, " pekerja di Departemen Energi AS itu menempel di dinding Facebooknya dengan frustrasi. Ini setelah diberitahu bahwa dia tidak mampu menangani perangkat lunak yang kompleks. "Tidak ada yang pergi bekerja untuk mencari suami. Aku sebenarnya mampu membuat perubahan pada program CRM. Payudara tidak mencegah itu. Payudara tidak secara otomatis membuatmu menjadi orang admin atau ibu den. Di sana, aku mengatakannya."

"Saya diberhentikan karena jenis kelamin saya, " kata salah satu pendiri perusahaan perangkat lunak kepada saya. Dia telah berperan penting dalam mendapatkan serangkaian penghargaan Pilihan Editor dari PCMag, dan mampu menggunakan publisitas itu untuk membangun perusahaan dengan urutan besar. Tetapi ketika perusahaan bersiap untuk diakuisisi, dia tiba-tiba diberhentikan setelah serangkaian upaya pelecehan seksual oleh CEO perusahaan. Kami tidak dapat menggunakan namanya karena perjanjian non-pengungkapan (NDA) setelah penyelesaian besar-besaran. Dan kita tidak dapat menggunakan nama-nama wanita lain yang dibahas di sini karena mereka takut akan akibat berbicara dengan PCMag.

Seksisme Tetap Berlangsung Di Seluruh Teknologi

Georgia Weidman senang berbicara. Weidman adalah pendiri dan CTO Shevirah, sebuah perusahaan keamanan yang berspesialisasi dalam penilaian kerentanan. Dia juga penulis buku, "Pengujian Penetrasi: Pengantar Praktek Peretasan, " dan merupakan pakar terkemuka tentang kerentanan. Anda tidak akan berpikir bahwa dia terus-menerus memiliki kemampuannya terpinggirkan karena jenis kelaminnya, tetapi dia melakukannya.

"Saya merasa kesuksesan saya digunakan untuk melawan wanita, " kata Weidman. "Mereka menunjuk wanita sukses lainnya dan berkata, 'Jika itu sulit, apa yang dilakukan wanita-wanita lain di sini?"

"Kita harus bekerja lebih keras, " jelasnya. "Keberhasilan saya berasal dari kenyataan bahwa saya tidak bisa mendapatkan wawancara kerja, jadi saya harus memulai perusahaan sendiri."

Weidman mengatakan bahwa dia sering diminta untuk berbicara di konferensi, tetapi dia mengatakan dia menemukan bahwa, dalam banyak kasus, perempuan didorong ke soft skill daripada topik yang paling menantang. "Jika aku mendapatkan hak untuk berada di panggung utama, di jalur yang terpisah untuk wanita?" dia bertanya-tanya.

Asumsi Keliru Seksisme

Dia mengatakan bahwa dia terus melawan kesan bahwa dia hanya benar-benar mencari romansa, bukan percakapan teknis. "Mungkin setiap gadis di Twitter mendapat pesan yang mengatakan 'Kamu seksi, '" katanya.

"Orang ini menulis kepadaku dan bertanya apakah aku mencari pacar, " katanya. "Biasanya aku hanya mengolok-oloknya. Tapi kemudian aku melihat profilnya dan dia adalah orang Thiel. Segala sesuatu tentang bio membuatku ingin jaringan, " katanya. "Itu berubah menjadi omelan."

Namun Weidman mengatakan bahwa masalah yang sama juga menyebabkan masalah ketika mencari modal ventura (VC). Dia mengatakan bahwa ketika dia bertemu dengan calon investor, sering kali mereka berpikir itu adalah peluang romantis.

"Jika itu bukan pertemuan pertama, maka itu di suatu tempat di telepon, " Weidman menjelaskan. "Kuharap aku bisa memiliki tanda bahwa aku tidak tersedia. Jika kamu menolak orang itu, peluang bisnis menghilang. Itu muncul sepanjang waktu."

Yang lebih buruk adalah itu tidak berhenti. "Jika Anda membutuhkan kontrak, Anda hampir harus berpura-pura bahwa suatu hari nanti Anda mungkin tertarik untuk membuat mereka berbicara kepada Anda, " katanya.

"Anda sedang diadili dengan setiap orang baru. Anda harus menjawab apakah Anda punya hak untuk berada di sini pada pertemuan teknis ini. Asumsi yang mereka buat dengan seorang wanita adalah bahwa ini adalah pacar seseorang, " katanya.

Seksisme Tampaknya Menjadi Lebih Buruk

Bukan hanya Weidman, tentu saja, dan beberapa perusahaan lebih buruk daripada yang lain. Susan Fitzgerald, Managing Director Bosscat Group, sebuah perusahaan konsultan manajemen, menjelaskan bagaimana wanita disuntikkan ke dalam pekerjaan yang tidak meningkatkan karier mereka. Dia mengatakan mereka akan diberi tugas seperti memperbarui konten, menulis rencana proyek, atau merakit deck penjualan. Sementara itu, orang-orang staf akan menghadapi waktu dengan manajemen atas atau mereka akan mengambil tugas yang dihadapi pelanggan.

"Wanita akan berada di meja registrasi di sebuah pameran dagang, " kata Fitzgerald, "sementara para pria akan berada di atas panggung." Dia mengatakan tugas yang diberikan wanita adalah "tugas rumah tangga, hal-hal back-end yang perlu dilakukan tetapi tidak meningkatkan visibilitas Anda atau mengarah ke promosi. Wanita lain dan saya biasa menyebut ini 'pekerjaan bodoh.' Kami adalah orang bodoh. "

Dan sepertinya tidak ada yang membaik. Bahkan, mereka mungkin semakin parah. "Yang menyedihkan adalah bahwa orang-orang itu menjadi berani, " mantan pendiri perusahaan perangkat lunak yang disebutkan sebelumnya mengatakan, menunjuk pada contoh-contoh yang ditetapkan oleh Uber dan iklim politik AS saat ini.

"Saya melihatnya terjadi di tempat kerja dan saya melihat wanita dalam mode penghindaran, " katanya. "Mereka akan mengabaikannya atau mereka akan mengalihkan fokus ke sesuatu yang lain. Mereka akan meminta untuk dipindahkan. Banyak dari mereka baru memulai bisnis mereka sendiri. Saya pikir mereka menghindari teknologi karena itu. Saya bisa "Aku akan memberitahumu sudah berapa kali aku hanya ingin menyerah, tetapi aku tidak bisa karena para wanita datang di belakangku."

"Ada banyak wanita yang berbondong-bondong ke teknologi, " kata Weidman. "Mereka memiliki keahlian rasional yang sama dengan yang dimiliki pria. Ada pria yang mengatakan bahwa wanita di bidang teknologi memperburuk keadaan. Wanita di bidang teknologi itu jahat. Kamu mendapatkan semua kebencian ini."

Dampak Buruk Seksisme

Kebencian, penghindaran, marjinalisasi, dan pelecehan semuanya bekerja untuk mengecilkan hati wanita yang seharusnya menjadi aset kuat bagi hampir setiap perusahaan yang bekerja dengan teknologi. Tetapi yang terjadi adalah perusahaan-perusahaan itu kesulitan merekrut wanita karena para wanita tidak mau berurusan dengan semua itu.

• Studi MIT: Seksisme Mendorong Wanita Dari Rekayasa Studi MIT: Seksisme Mendorong Wanita Dari Teknik
• Melawan Seksisme di Lembah Silikon: Anda Melakukannya Salah Melawan Seksisme di Lembah Silikon: Anda Melakukannya Salah
• Uber ke #DeleteUber Crowd: Maaf untuk Seksisme Uber ke #DeleteUber Crowd: Maaf untuk Seksisme

Sementara beberapa orang yang bertekad untuk bertahan dapat melakukan banyak hal untuk garis bawah perusahaan karena keterampilan dan keahlian yang belum mereka miliki, faktanya adalah, perusahaan tempat mereka disambut berada dalam posisi yang lebih baik untuk bersaing.

Pada dasarnya, ketidakmampuan perusahaan untuk menarik atau mempertahankan tenaga kerja dan pemimpin perempuan yang terampil akan menemukan mereka pergi ke tempat lain, baik pada staf kompetisi atau menjalankan startup sendiri yang pada akhirnya dapat mengubah bisnis. Intinya: Anda sudah mengalami kesulitan dalam merekrut staf teknis; mengabaikan setengah dari mereka tidak hanya sia-sia, itu membuat organisasi Anda gagal.