Video: Manajemen Sumber Daya Manusia | 10 Trik Yang Bisa Membuat Karyawan Termotivasi (Desember 2024)
Sebagai majikan, Anda mungkin berpikir Anda menghemat uang dengan tetap menggunakan perangkat lunak sumber daya manusia (SDM) yang lebih tua, tetapi Anda akan salah. Akses ke teknologi baru berperan dalam kepuasan karyawan dengan pekerjaan dan majikan mereka. Semakin tua teknologinya, semakin besar kemungkinan orang akan merasa itu tidak memadai dan menggunakannya sebagai alasan untuk mencari pekerjaan di tempat lain, menurut survei terbaru dari praktik TI perusahaan.
Survei terhadap 700 manajer TI dan 1.400 karyawan di lima negara yang dilakukan untuk Layanan Ketersediaan Sungard tidak secara khusus tentang teknologi SDM, tetapi bisa saja itu. Karena perangkat lunak SDM yang tersedia untuk mengelola tenaga kerja Anda sedang berubah secara besar-besaran dan, jika Anda tidak memperhatikan, Anda bisa kehilangan orang karena pesaing yang berpikiran maju.
Dari karyawan yang berbasis di AS yang disurvei dalam survei, 32 persen mengatakan mereka telah meninggalkan perusahaan yang tidak mengizinkan praktik kerja digital. Plus, 45 persen percaya bahwa majikan mereka saat ini berada di belakang pesaing dalam mengadopsi alat dan teknologi digital terbaru dan terbaik. Sebagian besar (83 persen) karyawan di AS yang disurvei merasa bahwa memiliki akses ke alat digital terbaru adalah penting karena membuat pekerjaan mereka lebih mudah, dan membuat mereka lebih produktif dan lebih baik dalam apa yang mereka lakukan.
Bergantung pada karyawan mungkin bukan hal pertama yang Anda pikirkan ketika Anda membeli platform manajemen SDM baru, sistem pelacakan pelamar (ATS), atau paket perangkat lunak penjadwalan karyawan dan perencanaan shift. Ada prioritas yang lebih tinggi, seperti mencari tahu produk apa yang paling baik memecahkan masalah Anda, sesuai anggaran Anda, dan membuat tim SDM Anda lebih produktif. Namun, ada baiknya mempertimbangkan pengaruh teknologi baru pada karyawan, karena mudah kehilangan karyawan. Dan untuk mengganti mereka memakan waktu dan mahal, terutama jika Anda beroperasi di industri yang meminta pekerja terampil.
Halo HR 2.0
Jika Anda telah berbelanja untuk teknologi SDM baru-baru ini, membaca kolom masa lalu saya, atau memeriksa ulasan saya tentang teknologi SDM berbasis cloud, maka Anda tahu kami berada di tengah transisi besar ke generasi kedua dari SDM berbasis cloud teknologi - atau apa yang oleh pengamat industri mulai disebut "HR 2.0."
Platform berbasis cloud baru lebih unggul dalam banyak hal dibandingkan generasi pertama teknologi SDM berbasis cloud, meskipun perangkat lunak itu baru berusia beberapa tahun. Teknologi HR 2.0 memiliki antarmuka pengguna (UI) yang terlihat seperti Facebook. Mereka mudah dipelajari, digunakan, dan disesuaikan. Mereka efisien; Staf SDM dan karyawan masuk ke sistem yang sama tetapi hanya melihat fungsi yang berhubungan dengan mereka. Mereka ramah mobile. Mereka memasukkan analitik yang diinginkan perusahaan untuk merencanakan, mengelola, dan memotivasi orang secara lebih efisien. Mereka memiliki antarmuka pemrograman aplikasi terbuka (API) yang membuatnya lebih mudah untuk diintegrasikan dengan HR dan perangkat lunak bisnis lainnya.
Pelanggan yang lebih bahagia dari startup HR 2.0 seperti BambooHR, Deputi, Kemanusiaan, Yaitu, SmartRecruiters, dan Zenefits, ada di luar sana memberitakan Injil HR 2.0, semakin besar basis pengguna akan dapatkan, dan semakin banyak pengaruh yang akan dimilikinya. lebih dari departemen SDM dan pada akhirnya karyawan. Dan perusahaan yang tidak mengikuti akan terlihat lamban dibandingkan.
Lihatlah apa yang terjadi pada Workday, perusahaan teknologi SDM senilai $ 1, 1 miliar yang menggoncang industri pada awal dekade ini dengan menawarkan platform berbasis cloud untuk organisasi tingkat perusahaan (pada saat pesaing seperti Oracle dan SAP masih bergantung terutama pada penjualan perangkat lunak lokal). Tapi itu dulu. Baru minggu ini, saham Workday turun 3 persen setelah analis Wall Street memangkas peringkatnya setelah menentukan perusahaan tidak mendaftar pelanggan baru secepat yang diperkirakan dan kehilangan beberapa pengguna yang ada dari platform penggajian berbasis cloud, menurut Barron. Perkiraan saya adalah bahwa Workday tidak dapat menarik sebanyak mungkin perusahaan menengah seperti yang diperkirakan karena organisasi-organisasi tersebut dapat mendaftar dengan platform HR 2.0 yang harganya jauh lebih murah dan lebih mudah digunakan oleh karyawan.
Menyajikan Gambar Baru untuk Calon Karyawan
Tempat kerja yang berpikiran maju juga ditingkatkan ke perangkat lunak perekrutan HR 2.0 untuk memproyeksikan citra modern dan segar kepada orang-orang yang mereka harapkan akan bekerja untuk mereka. Ini adalah "karyawan masa depan Anda, bakat yang Anda coba tarik; ini interaksi pertama mereka dengan Anda, " Jerome Ternynck, CEO SmartRecruiters. "Jika Anda mengirimi mereka formulir aplikasi yang dirancang 15 tahun lalu yang tidak berfungsi di ponsel Anda, pesan apa yang Anda kirim? 'Hai, saya perusahaan perusahaan yang sudah ketinggalan zaman, jangan datang bekerja untuk saya.'"
Jika Anda masih tidak yakin bahwa HR 2.0 sepadan, pertimbangkan ini: Menurut survei Sungard Availability Services, 42 persen karyawan usia 25 hingga 34 akan meninggalkan organisasi mereka saat ini jika mereka ditawari peran di organisasi yang lebih progresif secara digital.. Mereka adalah generasi Millenial, generasi yang merupakan bagian terbesar dari angkatan kerja AS, dan pencari kerja yang paling banyak di mana perekrut tergiur. Apakah Anda benar-benar ingin mengusir mereka dengan perangkat lunak waktu dan kehadiran yang tidak membiarkan mereka masuk dari ponsel mereka? Atau dengan jadwal mingguan yang masih Anda posting di papan buletin ruang istirahat?
Millenial bukan satu-satunya karyawan yang lebih suka dikaitkan dengan tempat kerja yang mengerti teknologi. Menurut survei, 42 persen karyawan usia 35 hingga 44 akan berhenti dari pekerjaan mereka untuk posisi baru di organisasi yang lebih maju secara digital. Bahkan di antara pekerja tertua, usia 65 tahun ke atas, hampir sepertiga (32 persen) akan pergi untuk manggung di bisnis yang berpikiran lebih maju.
Di mana Menemukan HR 2.0
Jika Anda siap untuk meningkatkan, lalu bagaimana Anda menemukan opsi HR 2.0? Berikut ini empat tempat untuk dilihat:
1. Indeks Perangkat Lunak Bisnis PCMag - Direktori ini mencakup lebih dari 30 perangkat lunak SDM dan produk manajemen dalam berbagai kategori, dan dapat disortir berdasarkan peringkat, harga, penyebaran Editor (mis. Berbasis cloud, di tempat, dll.), Dan pengguna lisensi.
2. Daftar Twitter HR Tech Michelle Rafter - Saya mengumpulkan pegangan Twitter untuk sekitar 100 penyedia teknologi SDM di berbagai fungsi, termasuk merekrut, manajemen SDM inti, pelacakan pelamar, manajemen kinerja, pelibatan karyawan, serta penghargaan dan penghargaan. Ini tidak berarti semua termasuk; jika Anda memiliki saran untuk disertakan vendor lain, beri tahu saya.
3. "Pasar Perangkat Lunak SDM Memulihkan Kembali Diri Sendiri" - Dalam posting blog Forbes.com ini, analis industri tempat kerja lama Josh Bersin, Kepala Sekolah di Bersin oleh Deloitte, menceritakan evolusi teknologi SDM dari lokal ke cloud ke HR 2.0. Lihatlah daftar di akhir "Vendor Teknologi SDM di Berbagai Tempat, " termasuk keterlibatan dan umpan balik karyawan, kolaborasi di tempat kerja, serta pelatihan dan pembelajaran.
4. "HR 2.0 adalah Poster Anak untuk Gelombang Inovasi SaaS Selanjutnya" - Lewati Next Capital Capital Principal Tarun Kalra menjelaskan mengapa investor teknologi HR mendorong boom Perangkat Lunak sebagai Layanan (SaaS), dan memimpin langsung ke bagannya yang sudah inovator teknologi SDM dalam perekrutan, manajemen, dan SDM inti.
