Video: Woww.!! Rata-rata Berusia Diatas 100 Tahun! Inilah Sejarah dan Fakta Mengejutkan Negara Jepang (Desember 2024)
Menemukan kandidat yang tepat untuk mengisi posisi terbuka itu sulit, bahkan dengan teknologi yang tepat. Dengan puluhan papan kerja yang layak, halaman perusahaan yang mudah ditemukan, LinkedIn, dan dari mulut ke mulut yang baik, jumlah aplikasi dan resume yang menemukan cara mereka untuk merekrut bisa sangat besar. Perangkat lunak sumber daya manusia (SDM) terbaik dan sistem manajemen dan alat pelamar pelamar (AT) membantu perekrut menemukan kandidat dan mengurai informasi kandidat dengan cara yang membuat proses rekrutmen lebih mudah dan lebih cerdas.
Saya berbicara dengan Dan Arkind, salah satu pendiri dan CEO perusahaan perangkat lunak perekrutan AT JobScore tentang masa depan perekrutan. Kami membahas teknologi yang digunakan perekrut untuk menemukan dan memikat kandidat, dan mengapa masa depan perburuan pekerjaan bisa menjadi mimpi buruk dystopian jika dibiarkan tidak terkendali.
PCMag (PCM): Papan kerja online dan media sosial telah secara dramatis mengubah cara orang menemukan dan mendapatkan pekerjaan selama 10 tahun terakhir. Dengan cara apa Anda membayangkan industri berubah selama 10 tahun ke depan, khususnya berkenaan dengan kandidat yang mencari pekerjaan hebat berikutnya?
Dan Arkind (DA): Produk akan terus mencerminkan kebutuhan ekonomi. Akan ada orang-orang dalam permintaan yang sangat tinggi yang benar-benar tidak pernah harus mencari pekerjaan; mereka akan memiliki peluang luar biasa yang diberikan kepada mereka dari sumber tepercaya seperti yang mereka inginkan dan pengusaha akan membayar untuk hak istimewa tersebut. Kita semua perlu menemukan cara untuk menggunakan koneksi sosial dan reputasi kita untuk menonjol dari kerumunan. Untuk kisah peringatan tentang kesalahan ini, tonton episode Black Mirror "Nosedive" di Netflix,.
PCM: Bagaimana kecerdasan buatan (AI) mengubah cara perekrut dan perusahaan menemukan dan menempatkan kandidat? Sudahkah perusahaan mulai memasukkan teknologi ini ke dalam pencarian kandidat mereka dalam kapasitas apa pun?
DA: AI telah digunakan dalam perekrutan selama beberapa dekade. Penggunaan umum meliputi penguraian resume, analisis kata kunci, pemfilteran lokasi, pencocokan berbasis konsep, analisis aktivitas dan semantik, dan banyak lagi. Kami hanya akan terus melihat lebih banyak perusahaan menggunakan lebih banyak teknik di lebih banyak bagian dari proses perekrutan. Perubahan yang paling mungkin Anda lihat selanjutnya adalah penggunaan chatbots untuk mengotomatiskan komunikasi kandidat. Teknologi ini mulai bekerja cukup baik dalam layanan pelanggan dan Anda pasti akan melihatnya menjadi lebih umum dalam merekrut dalam dekade berikutnya.
Lebih lanjut, ketika AI menjadi lebih pintar dan lebih umum, pasar tenaga kerja akan menjadi lebih efisien. Dalam dua generasi, kita telah melihat pekerjaan berubah dari hubungan seumur hidup menjadi masa dua tahun menjadi norma. Masa kerja karyawan kemungkinan akan semakin pendek, dan Anda akan melihat hubungan antara pengusaha dan karyawan berubah menjadi semakin marak dalam ekonomi pertunjukan. Pekerja dengan permintaan tinggi, terampil, kerah putih akan menjadi lebih berorientasi proyek karena kemampuan untuk menemukan dan menawar untuk keterampilan yang Anda butuhkan - ketika Anda membutuhkannya - akan mengubah lanskap pekerjaan itu sendiri. Perusahaan Anda mungkin harus menjadi lebih baik dalam menjual dan membayar orang untuk menyelesaikan setiap proyek karena semakin mudah dan lebih mudah bagi orang-orang untuk melompat kapal.
PCM: Salah satu aspek favorit saya dari perangkat lunak AT adalah kemampuan untuk menarik data kandidat dari berbagai sumber termasuk profil media sosial yang dibuat oleh kandidat. Di mana lagi kita harus membayangkan alat AT menarik data di masa depan untuk memastikan kandidat terbaik mencapai perekrut?
DA: Adalah legalitas yang meragukan untuk meninjau profil media sosial seseorang atau informasi online lainnya kecuali informasi ini diberikan secara khusus oleh kandidat. Hukum kasus definitif untuk ini belum ditetapkan. Jika organisasi Anda melakukan ini, Anda harus berhenti. Segera. Dan buang vendor yang melakukan ini secara otomatis tanpa persetujuan pencari kerja karena mereka tidak mencari kepentingan terbaik Anda. Yang mengatakan, itu akan menjadi semakin umum bagi organisasi untuk meminta persetujuan untuk meninjau profil online (pada dasarnya meminta izin orang untuk menggunakannya). Kemungkinan juga bahwa kandidat yang memberikan persetujuan ini akan dipertimbangkan terlebih dahulu. Ini karena ada harta karun besar informasi tentang seseorang di profil online mereka yang dapat digunakan untuk mencari tahu apakah mereka cocok. Alat seleksi rekrutmen akan berintegrasi dengan sumber data apa pun yang akan memfasilitasi keputusan besar. Jadi, ke mana pun pasar pergi, perekrutan akan ada di sana.
PCM: Bagaimana pengajuan aplikasi pekerjaan seluler, dan bahkan aplikasi mobile yang menerima dan menolak, memengaruhi lanskap AT? Apakah kita semua akan mengirimkan aplikasi dari Apple Watches suatu hari nanti? Apa selanjutnya dalam jangka waktu dekat?
DA: Penetrasi perangkat seluler di negara-negara Dunia Pertama adalah lebih dari 80 persen populasi orang dewasa. Revolusi sudah terjadi. Jika pengalaman merekrut Anda tidak dioptimalkan untuk seluler, Anda mengendarai sepeda di jalan raya yang penuh dengan Lamborghini. Proses aplikasi telah dioptimalkan untuk menarik data dari sumber lain selama beberapa waktu. Untuk pekerjaan yang sulit diisi, banyak pengusaha menghapus formulir aplikasi secara keseluruhan, alih-alih membuat tombol "Saya tertarik" dengan sekali klik yang menarik informasi dari profil online (dengan persetujuan) dan secara otomatis melengkapi aplikasi untuk kandidat. Intinya: Anda dapat melamar pekerjaan dari Apple Watch Anda hari ini, dan semakin mudah bagi pencari kerja untuk mengungkapkan minat dengan sangat sedikit, jika ada, entri data - jika Anda mengatur alat Anda untuk bekerja seperti itu.
Yang mungkin terjadi selanjutnya adalah penargetan iklan rekrutmen yang lebih baik berdasarkan minat dan lokasi, dan aplikasi yang lebih menyenangkan dan pengalaman wawancara bagi para kandidat. Teknologi produktivitas yang dihadapi pengusaha juga membuat lompatan ke seluler. Alat terbaik sudah memungkinkan manajer perekrutan untuk meninjau, menghubungi, dan mewawancarai kandidat dari smartphone mereka.
PCM: Saran apa yang akan Anda berikan kepada pencari kerja untuk membantu memastikan resume dan profil mereka dioptimalkan dari AT? Apakah ada jenis kehadiran online tertentu yang berkinerja terbaik? Haruskah resume berada di Microsoft Word dan bukan Google Doc? Apa profil AT-proof yang ideal?
DA: Intinya: Anda tidak bisa menipu teknologinya tetapi Anda harus mengedepankan yang terbaik. Pengurai resume dirancang untuk mengekstraksi informasi tentang latar belakang Anda, termasuk perusahaan lama, jabatan, tanggal kerja, sekolah, gelar, dan banyak lagi. Jika Anda memiliki keterampilan progresif atau prestasi yang patut diperhatikan, Anda harus memasukkannya dalam kalimat klausa tunggal, pendek, mudah dibaca, tunggal di bawah setiap pekerjaan.
Microsoft Word masih merupakan format yang paling umum, dan Anda harus menjaga pemformatan seminimal mungkin, menggunakan font Serif, dan jangan melakukan apa pun yang mewah (kecuali jika Anda seorang desainer grafis). Sistem AT terbaik mengubah resume Anda menjadi format file standar sehingga saya bahkan tidak perlu khawatir. Tetap sederhana dan mudah dibaca. Tata letak resume Anda harus membosankan dan mudah dibaca oleh komputer dan manusia.
Jika Anda ingin membuat segalanya menjadi sangat mudah, perbarui profil LinkedIn Anda hingga 100 persen selesai dan gunakan untuk melamar pekerjaan. Kami melihat semakin banyak orang yang bahkan tidak mau repot-repot memasukkan resume dan hanya menunjukkan identitas online publik mereka. Cara agar aplikasi Anda menonjol adalah dengan tidak memijat masa kerja dan pendidikan Anda, yang tidak dapat Anda ubah, atau menggunakan font mewah. Sebaliknya, cobalah untuk terhubung dengan orang-orang di perusahaan melalui orang-orang yang sudah Anda kenal dan minta mereka untuk mendukung aplikasi Anda. Akhirnya, menulis surat pengantar khusus yang luar biasa. Anda akan terkejut betapa sedikit orang melakukan ini dan tingkat keberhasilan yang tinggi dari orang yang melakukan ini dengan baik. Hubungan dan olahpesan adalah jalan menuju puncak tumpukan resume, bukan berusaha mengalahkan teknologi yang digunakan pengusaha untuk membuat hidup mereka lebih mudah.
