Marissa mayer: pahlawan hari perempuan internasional?

"Saya tidak berpikir bahwa saya akan menganggap diri saya seorang feminis, " kata Marissa Mayer tahun lalu, dan beberapa mungkin berpendapat dia membuktikannya ketika segera melarang karyawan Yahoo untuk bekerja dari jarak jauh. Tindakan Mayer, bagaimanapun, telah membantu perjuangan yang ditetapkan oleh Hari Perempuan Internasional, yang di beberapa bagian dunia diarahkan untuk mengumpulkan rasa hormat terhadap perempuan dan, di pihak lain, merayakan pencapaian ekonomi, politik, dan sosial mereka.

Larangan Yahoo terhadap kerja jarak jauh memengaruhi kedua jenis kelamin. Tetapi banyak wanita, terutama ibu yang bekerja, menganggapnya sebagai serangan langsung. Yang lebih menarik adalah bahwa bahkan ketika Mayer menetapkan hukum, ia membangun kamar bayi untuk bayi yang baru lahir di sebelah kantornya di kampus Yahoo.

Fakta bahwa Mayer adalah CEO wanita dari perusahaan teknologi yang sangat besar dan sangat kasat mata adalah alasan mengapa ia harus melembagakan kebijakan semacam itu. Yahoo berada dalam mode krisis dan, setelah menemukan bahwa banyak karyawan yang bekerja di rumah tidak bekerja di rumah, Mayer mengambil tindakan. Itu unilateral, brutal - dan itu adalah pekerjaannya.

Para wanita yang mengkritik Mayer tidak bertanya pada diri sendiri berapa biayanya bukan hanya untuknya, tetapi untuk diri mereka sendiri juga jika dia gagal membalikkan Yahoo. Ada beberapa CEO wanita yang berharga di perusahaan-perusahaan teknologi dan beberapa dari mereka telah menyala secara spektakuler. CEO wanita terakhir Yahoo, Carol Bartz, adalah penghargaan bagi siapa pun. Tetapi untuk setiap CEO wanita yang gagal, ada banyak pria yang melakukan hal yang sama. Perbedaannya adalah bahwa jenis kelamin mereka tidak pernah ditunjukkan sebagai alasan kegagalan mereka atau tanda publik terhadap laki-laki lainnya.

Salah satu wanita papan atas dalam bidang teknologi, Chief Operating Officer Facebook Sheryl Sandberg, telah menghabiskan beberapa minggu terakhir ini dihancurkan - paling sering oleh wanita - untuk bukunya Lean In: Women, Work, and Will to Lead , yang belum bahkan sudah dirilis. Kejahatannya adalah bahwa tidak setiap wanita memiliki apa yang disebut sebagai kelebihan yang dimilikinya- "keuntungan" yang telah berulang kali dialami ribuan pria dalam posisinya tetapi tidak pernah disebutkan. Bahwa Sandberg dianggap sebagai salah satu dari sedikit wanita kuat di bidang teknologi, namun bukan pendiri atau CEO perusahaan tempat dia bekerja harus mengatakan banyak tentang mengapa bukunya sangat diperlukan.

Meskipun tidak semua pria memiliki "hak istimewa pria kulit putih" -semua manfaat darinya. Kesenjangan upah menguntungkan laki-laki secara konsisten lintas profesi dan tingkat pendapatan, meskipun perempuan sekarang memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi daripada laki-laki. Jadi kita membutuhkan lebih banyak dan lebih baik contoh "hak istimewa" wanita sampai tidak ada celah. Sampai kita tidak dilindungi ketika Presiden berdiri di belakang podium untuk memohon Amerika untuk membiarkan "istri kita, ibu kita, anak perempuan kita… menjalani hidup mereka bebas dari diskriminasi di tempat kerja."

Itu tidak berarti bahwa wanita yang marah pada tindakan Mayer harus tutup mulut atau tutup mulut. Jauh dari itu. Mereka dapat keluar dan bekerja di salah satu dari banyak perusahaan, khususnya di industri teknologi, yang memungkinkan mereka bekerja dari rumah. Mereka dapat bersuara dengan pejabat terpilih, bahkan dengan teman-teman mereka, tentang hak-hak perempuan yang dihabiskan di negara ini setiap hari - hak yang sama yang, di banyak bagian dunia, bahkan tidak ada.

Perubahan terjadi ketika kata-kata menjadi tindakan. Mayer membuatnya bergerak. Dan sementara dia mungkin tidak menyebut dirinya seorang feminis, feminisme membutuhkan lebih banyak wanita seperti dia.