Yaitu ulasan & peringkat

Yaitu memberikan usaha kecil dan menengah (UKM) dengan sejumlah solusi sumber daya manusia (SDM), termasuk administrasi manfaat (BA) dan penggajian. Didukung oleh antarmuka pengguna yang mudah dinavigasi (UI) dan fungsionalitas yang kaya fitur, manajer akan menghargai berbagai fitur yang dapat disesuaikan yang membuatnya menonjol dari pesaing. Mulai dari $ 12 per karyawan per bulan, Yaitu bisa menjadi mahal untuk bisnis dan perusahaan besar. Ini mengurangi daya tarik keseluruhannya sebagai penantang potensial bagi Pilihan Editor, BambooHR. Bisnis yang membutuhkan skala dan cakupan fitur kustomisasi Namely akan menemukannya memenuhi harapan mereka.

Kemampuan kustomisasi penting dalam ruang manajemen SDM, sehingga sebagian besar vendor teknologi SDM memasarkan platform mereka setidaknya setidak-tidaknya dapat diadaptasi. Ini merujuk terutama pada memberikan keleluasaan pengguna tingkat administrator sistem untuk mengatur orang memproses cara perusahaan mereka menggunakannya. Itu peningkatan yang disambut baik dari masa lalu perangkat lunak SDM di tempat. Saat itu, pelanggan perusahaan besar harus meminta dan kemudian menunggu modifikasi atau penyesuaian dari integrator sistem atau tim dukungan vendor. Perusahaan kecil bahkan lebih buruk lagi: mereka harus puas dengan perangkat lunak, spreadsheet, atau pena dan kertas (bergidik).

Konfigurasi dapat membuat manajemen SDM melamun. Tapi itu juga bisa membuat perangkat lunak manajemen SDM baru menjadi beruang, apa dengan kotak centang dan opsi pengaturan lainnya untuk dilalui. Di sinilah Yaitu bersinar. Pesaing seperti Sage Business Cloud People dan SAP SuccessFactors menjual platform HR inti tingkat perusahaan dengan jumlah konfigurasi yang sehat. Yaitu melangkah lebih jauh, memberikan pelanggan kendali total atas bagaimana mereka ingin perangkat lunak terlihat dan bekerja. Dan sementara itu menambahkan drag-and-drop dan cara pintas back-end lainnya untuk menyederhanakan proses, tingkat penyesuaian yang dapat menambah hari atau bahkan berminggu-minggu untuk implementasi di seluruh perusahaan.

Ini adalah contoh dari apa yang kita bicarakan. Banyak vendor teknologi SDM inti menawarkan dua atau tiga tingkat akses pengguna, misalnya, untuk admin sistem, manajer, dan karyawan. Sebaliknya, pelanggan dapat menciptakan hierarki tingkat akses sebanyak yang mereka inginkan. Perusahaan dapat, misalnya, mengatur tingkat akses terpisah untuk merekrut manajer di kantor pusat perusahaan dan lokasi ritel, dengan fungsi khusus untuk apa yang dibutuhkan setiap peran. Kedengarannya hebat ketika Anda membacanya awalnya tetapi, datanglah waktu setup, memutuskan siapa yang mendapatkan level apa dan apa yang diperlukan oleh setiap level dapat berkembang menjadi serangkaian pertemuan pengguna yang bisa memakan waktu beberapa hari sendirian.

Di luar jangkauan dan kemudahan penyesuaian dan konfigurasi, Yaitu bersinar dalam kelimpahan fitur SDM yang melayani secara khusus untuk kebutuhan dan persyaratan UKM. Daftar ini mencakup profil karyawan, kalender, direktori dan bagan organisasi, umpan berita, orientasi, manajemen kinerja (PM) dan tujuan, manajer tugas dan waktu istirahat, dan fungsionalitas catatan personel.

A Springboard untuk Onboarding dan Tugas

Semua pengguna masuk ke beranda Yaitu yang sama, yang terorganisir dengan baik dan menyenangkan secara estetika. Ini fitur bar navigasi utama di bagian atas dan kolom sisi kiri yang disebut "Springboard" yang memiliki daftar fungsi yang lebih rinci. Untuk seorang karyawan, daftar mungkin termasuk Kalender, Profil Saya, Tugas, Tim, dan Cuti. Daftar batu loncatan seorang manajer mungkin juga termasuk bagian Alat Admin, dengan fungsi untuk orientasi karyawan baru, melakukan tinjauan, menjalankan laporan, dan mengekspor data ke program lain. Menavigasi ke tugas cukup mudah: Untuk menyetujui permintaan waktu istirahat, misalnya, seorang manajer akan mengklik Alat Admin> Kelola Waktu Tidak Aktif> Semua Permintaan.

Terlepas dari siapa yang masuk, layar utama Yaitu juga menampilkan umpan berita di kolom tengah. Kolom kanan dapat dikonfigurasikan dengan beberapa cara, termasuk untuk menampilkan daftar departemen pekerja atau anggota tim proyek. Admin dapat mengatur ini dari layar beranda mereka dengan menggunakan perintah Company> Settings> Home Updates.

Karyawan baru dapat dimasukkan ke dalam sistem dengan menggunakan beberapa cara berbeda juga. Jika pelanggan menggunakan sistem (AT) yang mengintegrasikan Yaitu (iCIMS, Jobvite, atau Lever, misalnya), maka itu adalah proses satu langkah setelah integrasi. Manajer mengklik tombol Perekrutan Baru pada halaman Onboarding, dan informasi apa pun tentang calon karyawan dalam sistem AT diunggah secara otomatis ke layanan Yaitu.

Cara lain adalah untuk admin sistem atau manajer untuk secara manual menambahkan karyawan baru. Ini dapat dilakukan dari bilah navigasi utama dengan mengklik People> Add New Person dan kemudian memasukkan informasi profil individu. Setelah ada karyawan baru dalam sistem, manajer atau staf SDM mereka dapat menggunakan fungsi Onboarding untuk mengirimi mereka email, meminta mereka untuk mengisi data pribadi tambahan. Terakhir, jika perusahaan memilih untuk mengaktifkan swalayan karyawan, maka pekerja di kemudian hari dapat memperbarui informasi profil mereka sendiri (seperti nomor telepon) dengan menggunakan Profil Saya> Umum.

Data karyawan disimpan di halaman profil karyawan, dan informasinya langsung terlihat di Direktori (People> Directory), Org Chart (People> Org Chart), dan tab Tim dari bilah navigasi utama. Direktori dapat dicari oleh bidang apa pun yang dipilih admin sistem, termasuk menurut jabatan, lokasi, atau tim.

Ketika sampai pada PM dan ulasan, Yaitu memungkinkan paradigma tinjauan 360 derajat di mana karyawan menerima umpan balik dari rekan kerja langsung serta manajer mereka. Yaitu sangat berfokus pada penetapan tujuan sebagai prasyarat untuk tinjauan kinerja, membiarkan manajer meninjau kembali pelacakan tujuan sesering yang mereka suka, bersama dengan menyesuaikan tujuan dan prioritas pekerjaan karena kebutuhan karyawan dan perusahaan berubah. Yaitu melacak keterampilan karyawan melalui Kompetensi; fitur ini memungkinkan admin HR membuat kompetensi, menetapkan persyaratan, profil karyawan, dan kemudian memunculkan kompetensi-kompetensi itu ketika dibutuhkan.

Dari layar beranda mereka, pemilik bisnis atau manajer departemen dapat menggunakan Alat Admin> Kelola Ulasan dari daftar loncatan untuk menjadwalkan atau mendapatkan pembaruan pada ulasan kinerja. Grafik di bagian atas layar Tinjauan kinerja utama menampilkan grafik berwarna dari status ulasan untuk laporan langsung manajer itu. Mengklik nama dalam daftar laporan langsung di bawah grafik menampilkan informasi ulasan karyawan tersebut, yang dapat diatur untuk memasukkan tujuan individu, grup, atau perusahaan. Karyawan juga dapat menggunakan fitur Sasaran (Profil Saya> Sasaran) untuk membuat tujuan pribadi seperti "Mulai bekerja tepat waktu, " "Jadwalkan dua makan siang seminggu dengan karyawan baru, " atau buat tujuan untuk tim atau departemen.

Konfigurasi dengan Biaya

Sebagian besar vendor perangkat lunak inti HR melakukan outsourcing penggajian ke vendor luar tetapi, seperti saingan ADP dan APS OnLine, Yaitu bertindak sebagai prosesor penggajiannya sendiri. Yaitu menawarkan modul gaji dan BA terpisah dengan biaya tambahan. Pada akhir Januari 2018, Namely mengatakan sedang memproses gaji pelanggan senilai total sekitar $ 7 miliar.

Yaitu biaya $ 12 per bulan per karyawan untuk layanan dasar - minus gaji - yang membutuhkan waktu sekitar 8-10 minggu untuk bangun dan berjalan, menurut seorang eksekutif perusahaan. Yaitu tidak akan mengungkapkan harga BA, penggajian, dan add-on lainnya. Ini bisa berarti pemblokiran serius bagi banyak pelanggan SMB karena, bahkan dengan harga terendah, Yaitu berada di puncak daftar vendor kelas atas - lebih tinggi daripada Kronos Tenaga Kerja yang Siap dan SAP SuccessFactors (yang semuanya menargetkan pelanggan menengah dan perusahaan besar.). Pada harga itu, itu jauh melampaui layanan harga freemium dari pembuat seperti Deputi atau Manfaat; mereka tidak hanya lebih murah daripada Yaitu tetapi sering memiliki set fitur yang lebih cocok untuk perusahaan kecil.

Powerhouse BA dan Expanded API

Portal Connect baru Namely memungkinkan Anda mengintegrasikan HR suite Anda dengan sistem lain, termasuk 25 mitra baru. Ini sangat penting untuk organisasi yang lebih besar, yang mengatakan Yaely cenderung menggunakan hingga sembilan sistem terpisah untuk mengelola data karyawan perusahaan. Perluasan ini memberi pelanggan Namely kemampuan untuk mempertahankan sistem lawas sambil menambahkan Yaitu ke dalam campuran, daripada memutuskan di antara keduanya (atau lebih buruk, memiliki data yang terpisah di beberapa sistem yang tidak terhubung).

Modul BA Namely adalah add-on, yang mengurangi nilai keseluruhannya sebagai lawan Zenefits, BA mengulas Roundup's Choice's Choice. Namun, dari perspektif fitur murni, Yaitu dapat mencocokkan pukulan Zenefits dengan pukulan di kedalaman opsi manfaatnya, kemampuan penyesuaian, dan pengalaman pengguna intuitif (UX) yang diarahkan untuk UKM dan pemula.

Yaitu menawarkan manfaat gigi, medis, dan penglihatan; Health Savings Account (HSA) dan Flexible Spending Account (FSA) integrasi akun pengeluaran, dan manajemen waktu. Ini juga menawarkan penghematan 401k, dan berbagai polis asuransi yang mencakup kecelakaan, cacat, dan jiwa. Selain paket tunjangan dasar, Yaitu juga menawarkan tunjangan yang dapat disesuaikan dan opsi asuransi yang dapat digunakan organisasi untuk menawarkan apa yang disebut perusahaan "tunjangan non-tradisional. Ini dapat berkisar dari asuransi hewan peliharaan hingga asuransi pencurian identitas. Tunjangan juga Affordable Care Act (ACA) - dan Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA) - sesuai.

Padahal, untuk startup khususnya, itu adalah fitur UX yang dioptimalkan untuk seluler dan fasilitasnya yang menonjol. Meskipun tidak menawarkan alat manfaat opsi saham seperti Zenefits, Namely memang menyertakan manfaat tingkat lebih tinggi dalam platform. Manfaat ini termasuk penghematan komuter bebas pajak dan manfaat kesehatan karyawan yang mencakup keanggotaan gym untuk mendorong karyawan berolahraga.

Seperti halnya aplikasi seluler Zenefits baru, modul manfaat Namely juga mencakup fitur "telehealth". Ini menyediakan fitur perawatan kesehatan dan resep berdasarkan permintaan dari aplikasi Yaitu, dan fitur swalayan untuk pendaftaran otomatis dan manajemen pertanggungan karyawan dan acara kehidupan. Yaitu juga menyinkronkan pemotongan manfaat secara otomatis dengan daftar gaji, dan termasuk penyimpanan dokumen dan fitur pelaporan manfaat juga.

Alat Manajemen SDM Rock-Solid

Yaitu bekerja sama dengan berbagai vendor teknologi SDM lainnya untuk melengkapi apa yang ditawarkannya. Selain bermitra dengan beberapa layanan AT populer, perusahaan berintegrasi dengan vendor pihak ketiga untuk waktu dan kehadiran (Replicon), penggajian internasional (iiPay dan Radius), penghargaan dan pengakuan (Bonus dan YouEarnedIt), dan kesehatan dan kebugaran (Jawbone's UP untuk Grup dan Sherpaa), antara lain. Pada bulan Januari, Namely mengumumkan kesepakatan dengan NetSuite untuk menawarkan aplikasi untuk platform teknologi yang terakhir yang dapat digunakan departemen keuangan dan SDM untuk melihat gabungan data keuangan dan karyawan. Yakni memperkenalkan aplikasi iOS yang di-re-tooled pada awal 2016 dan baru-baru ini merilis aplikasi Android. Aplikasi baru ini mengikuti rilis aplikasi Apple iOS Namely, memberikan karyawan akses penuh ke dasbor Namely mereka, termasuk permintaan waktu istirahat dan kemampuan untuk berbagi informasi dan foto pada umpan berita perusahaan.

Yaitu jauh dari pilihan perangkat lunak manajemen SDM termurah. Tetapi, untuk perusahaan menengah atau besar yang bersedia membayar untuk itu, itu adalah pilihan yang tepat untuk alat manajemen SDM all-in-one yang dapat disesuaikan dengan cara yang diinginkan oleh bisnis atau departemen SDM agar berfungsi.