Survei mengatakan: telecommuting adalah pekerjaan impian baru

Siapa bilang Anda tidak bisa memiliki semuanya? Itu adalah pertanyaan yang dimuat sebelum itu adalah iklan bir Michelob Light atau lagu Alan Jackson. Khususnya untuk ibu yang bekerja, gagasan "memiliki semuanya" membuat orang merasa seolah-olah mereka mengabaikan sesuatu - pekerjaan atau anak-anak mereka atau pergi ke gym - dibandingkan dengan multitasker luar biasa yang digambarkan dalam media. Perasaan kehilangan sesuatu begitu meresap, hanya 9 persen orang tua yang bekerja menggambarkan keseimbangan pekerjaan / kehidupan mereka sebagai "hebat" atau mengatakan mereka tidak stres karenanya.

Angka tersebut berasal dari survei baru orang tua yang bekerja yang dilakukan oleh FlexJobs, sumber daya online untuk kesempatan kerja waktu luang dan freelance. Survei FlexJobs menemukan permintaan universal untuk pengaturan kerja yang lebih fleksibel: 99 persen responden mengatakan memiliki pekerjaan yang fleksibel akan membuat mereka menjadi orang yang lebih bahagia. Selain itu, 93 persen berpikir itu akan membuat mereka menjadi orang tua yang lebih terlibat, dan 89 persen berpikir itu akan membuat mereka menjadi pasangan / pasangan yang lebih penuh perhatian. Ditambah lagi, separuh dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa bebas dari penggilingan 9 hingga 5 akan meningkatkan kehidupan seks mereka.

Dan orang tua yang bekerja hari ini (mengutip iklan lama lainnya) tidak mengatakan, "Calgon, bawa aku pergi!" Mereka berkata, "Telekomunikasi, bawa aku pergi!" Ketika ditanya jenis fleksibilitas apa yang paling mereka inginkan di tempat kerja, 77 persen menyebutkan telecommuting sepanjang waktu, sementara 34 persen terkadang menyebutkan telecommuting. (Lima puluh tiga dan 37 persen, masing-masing, mengutip jadwal fleksibel dan paruh waktu.)

Baik itu mengurus anak-anak (alasan yang paling sering disebutkan, sebelum keseimbangan pekerjaan / kehidupan, karena menginginkan pekerjaan dengan pilihan yang lebih fleksibel) atau merawat diri sendiri (mayoritas mengatakan mereka merasa situasi pekerjaan mereka tidak sehat), jelas ada keinginan terpendam untuk pekerjaan kantor rumah. Untuk menggali di bawah angka survei, saya menghubungi pendiri dan CEO FlexJobs, Sara Sutton Fell untuk wawancara email yang dikutip di bawah ini.

PCMag: Menjadi klise untuk berbicara tentang memiliki semuanya di tempat kerja dan dalam kehidupan pribadi Anda. Bagaimana Anda mendefinisikan memiliki semuanya? Apakah sama dengan memiliki keseimbangan kerja / kehidupan?

Sara Sutton Fell: Saya percaya definisi "memiliki semuanya" tentu saja dapat berbeda, tetapi biasanya ada tiga benang merah: memiliki karier yang sukses, memiliki hubungan yang sehat, dan memiliki anak yang berkembang, semuanya pada saat yang bersamaan. Saya merasa masing-masing item utama ini memerlukan komitmen waktu yang besar, membawa tanggung jawab signifikan yang dapat dipertanggung jawabkan kepada orang lain, dan menanggung tekanan yang berbeda tidak hanya memiliki karier / hubungan / anak tetapi juga menjadi profesional / mitra / orang tua terbaik.

Ibu yang bekerja adalah kelompok paling umum dari orang-orang yang merasakan tekanan ini, tetapi laki-laki jelas tidak dikecualikan, terutama mereka yang secara aktif terlibat dalam rumah tangga mereka dan tugas-tugas yang berkaitan dengan anak. Siapa pun itu, kita sering diharapkan oleh norma budaya kita, oleh majikan kita, dan ya, oleh kebijakan keluarga ekonomi federal kita, untuk menjadi segalanya, bagi semua orang, yang terbaik, dan setiap saat - yang memang mustahil. Jenis-jenis harapan ini - dan kurangnya pilihan dukungan yang tersebar luas - membuat kami mengalami beberapa tingkat kegagalan, dan perlu ditangani dengan lebih baik di masyarakat, di perusahaan, dan di tingkat kebijakan nasional.

Saya melihat "memiliki semuanya" dan "keseimbangan kehidupan kerja" dengan cara yang sama bahwa keduanya merupakan perjalanan dan bukan titik akhir. Kita perlu memahami prioritas kita dan menyesuaikan hidup kita sehingga kita berjuang menuju prioritas kita sendiri. Dan pengetahuan bahwa prioritas kita bergeser dari waktu ke waktu (terutama ketika membesarkan anak-anak karena apa yang mereka butuhkan dan inginkan dari kita berubah sangat tergantung pada usia mereka) benar-benar membantu untuk membuat saya tetap sadar bahwa memiliki semuanya sekarang tidak akan sama bagi saya sebagai memiliki semuanya tahun depan, atau mungkin bahkan bulan depan.

PCMag: Mengapa orang begitu tertekan dengan pekerjaan mereka?

Sutton Fell: Menurut survei kami, orang tua paling stres di tempat kerja karena jam kerja dan lokasi yang tidak fleksibel, dan karena mereka bekerja terlalu banyak jam. Tiga respons teratas mereka untuk menjadikan situasi pekerjaan mereka lebih baik adalah kemampuan untuk bekerja dari rumah, memiliki jadwal yang fleksibel, dan memiliki jadwal paruh waktu. Mayoritas, 56 persen, lebih suka bekerja antara 30 dan 40 jam, dan 77 persen ingin bekerja dari rumah penuh waktu. Struktur tempat kerja tradisional terlalu sering tidak mendukung karyawan dengan pilihan seperti ini.

PCMag: Apakah orang memiliki harapan yang realistis atau cerah tentang bekerja dari rumah?

Sutton Fell: Saya yakin ada campuran keduanya, dan foto-foto stok mengerikan orang-orang yang bekerja dari rumah dengan bayi di pangkuan mereka tidak banyak membantu! Mereka menunjukkan kepada orang-orang menonton televisi, bermain dengan anak-anak mereka, dan bahkan berbaring di pantai sebagai representasi dari bekerja di rumah. Jadi, jika seseorang membeli ide-ide itu, mereka akan mendapat kejutan besar.

Orang yang bekerja dari rumah benar-benar bekerja, dan seperti yang ditunjukkan oleh penelitian, sebenarnya dapat bekerja lebih produktif dan efektif daripada pekerja di kantor. Faktanya, orang yang bekerja dari rumah perlu berhati-hati untuk menghindari terlalu banyak pekerjaan dengan menetapkan jadwal yang jelas untuk diri mereka sendiri, dan meluangkan waktu untuk benar-benar meninggalkan pekerjaan ketika hari itu selesai. Studi-studi yang sama menemukan bahwa para telekomuter melaporkan tingkat kebahagiaan yang lebih tinggi dan kecil kemungkinannya untuk meninggalkan pekerjaan mereka, dan bahkan anak-anak mereka pun lebih bahagia. Jadi ada beberapa manfaat yang cukup besar untuk bekerja dari rumah, selama Anda realistis tentang situasi dan memperlakukannya sebagai pekerjaan nyata.

PCMag: Ketika ditanya tentang pekerjaan impian mereka, responden memilih telecommuting sepanjang waktu, diikuti dengan kerja paruh waktu dan fleksibel serta telecommuting kadang-kadang. Apakah itu cocok dengan apa yang biasanya ditawarkan perusahaan?

Sutton Fell: Permintaan akan pekerjaan telekomunikasi 100 persen lebih tinggi dari yang biasanya ditawarkan perusahaan. Yang mengatakan, apa yang banyak orang tidak sadari adalah telecommuting mengambil banyak bentuk, dan telecommuting sepanjang waktu hanyalah salah satunya. Kami melihat campuran perusahaan yang menawarkan telekomunikasi sesekali, sebagian besar, atau lengkap, serta jadwal yang fleksibel dan paruh waktu. Kesalahpahaman umum lainnya adalah bahwa bekerja dari rumah juga berarti bekerja dari mana saja, tetapi sebagian besar pekerjaan telekomunikasi juga memiliki persyaratan geografis seperti kota atau negara bagian.

Faktor lain dapat menjadi waktu dalam setahun untuk industri tertentu yang melakukan perekrutan dengan jenis fleksibilitas tertentu. Misalnya, selama musim dingin, pekerjaan akuntansi dari rumah ke rumah meningkat pesat karena musim pajak dimulai. Begitu banyak dari apa yang kami posting tergantung pada waktu tahun dan kebutuhan perekrutan perusahaan di berbagai industri.

PCMag: Adakah pemikiran lain tentang bagaimana bekerja dari rumah dapat memengaruhi keseimbangan kerja / kehidupan?

Sutton Fell: Bukan hanya bekerja dari kantor yang membuat orang stres - semua yang diperlukan untuk mencapai dan dari kantor itu setiap hari. Membuat anak-anak naik dan keluar dari pintu sehingga Anda dapat menuju ke lalu lintas jam sibuk; perjalanan rata-rata 25 menit sekali jalan; melakukan dry cleaning untuk menjaga lemari pakaian kantor Anda; membelanjakan uang untuk makan siang dan kopi; membayar perawatan mobil dan bensin atau ongkos kereta atau bus setiap hari - semua ini sangat merugikan keseimbangan kerja-kehidupan orang-orang, dan semuanya langsung tereliminasi ketika seseorang mulai bekerja dari rumah penuh waktu.

Bahkan jika mereka hanya bekerja dari rumah satu atau dua hari seminggu, itu adalah pengurangan besar dalam hal-hal yang menyebabkan kita stres. Bekerja dari rumah, atau bahkan memiliki jadwal yang fleksibel, memungkinkan orang memanfaatkan waktu mereka dengan lebih baik, dan mengurus diri sendiri serta keluarga mereka. Ini memberi orang kebebasan dan kontrol atas kehidupan sehari-hari mereka dan itu selalu merupakan hal yang baik untuk keseimbangan kehidupan kerja.